Las empresas del R. Unido deberán revisar relaciones laborales, según Mercer

La salida del Reino Unido de la Unión Europea hará que la relación laboral de los trabajadores en ese país deba revisarse así como las retribuciones que perciben, según apunta un estudio de la consultora Mercer que indica que las empresas van a tener que afrontar algunas incertidumbres.

El informe difundido hoy señala que las empresas británicas tienen que prepararse para un cambio en el empleo y en el mercado laboral del Reino Unido, el cual podría incluir un aumento de los costes de los trabajadores británicos que vivan y trabajen en la Unión Europea.

"Algunas multinacionales se pueden plantear si sigue siendo adecuado tener su sede europea en Londres", subraya la consultora, que augura una comunicación entre empresa y empleados "crítica en los próximos meses".

Según Mercer, las empresas británicas tendrán que prepararse para los probables cambios que se producirán sobre regulación de empleo y añade que "el entorno de relaciones con los empleados será más turbulento".

"A corto plazo, las empresas deberán analizar la exposición que tienen con el Reino Unido y Europa en relación con sus estructuras organizativas y retributivas de su plantilla. Aunque todavía no se saben las restricciones que serán impuestas a la libre circulación de personas, es poco probable que la incertidumbre política, económica, legislativa y de los mercados se aclare pronto", advierte el estudio.EFECOM

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