El tercer sector social catalán ocupó a 92.000 personas en 2016, un 2,2 % más

El tercer sector social catalán ocupó a 92.000 personas en 2016, un 2,2 % más que en 2015, según ha recogido la Confederación Empresarial del Tercer Sector Social de Cataluña en su Anuario de 2017.

En un encuentro con los medios, el presidente de la Confederación, Joan Segarra, ha indicado que este crecimiento de la ocupación está por debajo de la media que presenta el mercado laboral catalán, que se sitúa en el 3,25 %.

Para Segarra, esta cifra se justifica en el hecho de que el tercer sector no destruyó tanta ocupación durante la crisis como lo hicieron otros ámbitos de la economía y que, por ello, ahora estos presentan tasas de crecimiento superiores.

Una de las cifras presentadas por el Anuario es una "ligera" disminución de la contratación indefinida, del 60 % en 2015 al 54 % en 2016, tendencia que se ve reforzada por un también "leve" aumento de la contratación a tiempo parcial, que pasa del 53 % en 2015 al 56 % en 2016.

Para el presidente, estos movimientos en el mercado laboral del tercer sector se explican, en gran medida, por el modelo de contratación que presenta la Administración pública, principal cliente de estas entidades.

Segarra ha defendido que las entidades del tercer sector requieren una mayor "estabilidad" para desarrollar su actividad, lo que permitiría favorecer la contratación indefinida.

Consecuentemente, la Confederación defiende un nuevo modelo de contratación, que se base en la concertación de servicios y no en la subasta, porque considera que el actual sistema les perjudica.

Asimismo, según el Anuario, las entidades no lucrativas que agrupa la Confederación, dedicadas a prestar servicios de atención a personas, presentan una alta presencia femenina, puesto que el 74 % de los profesionales que las integran son mujeres.

Es por ello que el presidente ha catalogado el tercer sector como un ámbito de la economía "muy femenino" y ha enfatizado que la brecha salarial entre mujeres y hombres que trabajan en este sector es del 3 %, mientras que en el mercado laboral catalán es del 26 %.

Segarra ha remarcado que, aunque la diferencia entre los salarios que perciben las mujeres y los que perciben los hombres es "poco significativa" en el tercer sector, esta "existe" y que debería ser del 0 %.

Otro número positivo que el Anuario ha mostrado sobre el tercer sector es la ratio de equidad salarial, es decir, la resta entre los salarios más altos y los más bajos que se perciben en una misma organización.

En concreto, en el tercer sector, los salarios más altos lo son solo tres veces más que los más bajos. Para Segarra, las estructuras planas que presentan estas entidades explican estos resultados.

La Confederación, que fue creada en 1997, reúne 20 socios directores, entre los que se encuentran federaciones de entidades y asociaciones empresariales sectoriales, y 1200 entidades de base.

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