Director de Mare defiende un cumplimiento "escrupuloso" de convenio colectivo

El director de la empresa pública Mare, Felipe Lavín, ha defendido hoy "el cumplimiento escrupuloso" del convenio colectivo, y la aprobación de un organigrama y una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que aporta "seguridad laboral" a todo el personal de la empresa pública.

Lavín ha hecho estas declaraciones después de que el responsable del comité de empresa de Mare, Antonio Nantes, haya denunciado esta mañana incumplimientos del convenio colectivo, la "precariedad" en el empleo, la falta de personal, la inseguridad jurídica, la "conflictividad" social y el camino hacia una gestión "privada del siglo pasado" que, a su juicio, ha tomado esta empresa pública.

"No entiendo cómo puede salir ahora a criticar la situación laboral de la empresa un comité de empresa presidido por una organización sindical que firmó el ERE del Gobierno del PP, y no entiendo como los otros dos sindicatos pueden alinearse con esta estrategia", ha dicho Lavín.

Además, ha asegurado que la negociación y el diálogo con los sindicatos ha sido "permanente" durante estos años, con más de 15 reuniones con el comité y las comisiones delegadas en lo que va de 2018, según informa el Gobierno regional en nota de prensa.

En su opinión, ha sido la gestión del actual Gobierno la que ha devuelto la viabilidad a la empresa pública y la permanencia de los puestos de trabajo.

"Lo que no va a permitir esta dirección es que la gestión de la empresa la hagan los sindicatos, porque eso es competencia exclusiva de la dirección y el consejo de administración, tal y como lo recoge el propio convenio colectivo", ha señalado Lavín.

En este sentido, ha afirmado que el comité de empresa "falta totalmente a la verdad" porque que se ha buscado una solución para la conversión a contrato indefinido de 14 trabajadores que mantenían contratos temporales con una media de 8 años, respetando la legalidad y el convenio colectivo.

Según Lavín, las necesidades de personal están siendo satisfechas mediante convocatoria pública en los casos de necesidades temporales, respetando la legalidad y el convenio colectivo con documentación clara y concisa en cuanto a las bases o valoraciones de méritos.

"El único balance que se puede hacer de estos años de gestión es el de haber pasado de una empresa con pérdidas y un ERE, a tener una empresa saneada y con todos los puestos de trabajo garantizados", ha subrayado.

Ha señalado que en 2015 la empresa estaba saliendo de un ERE que afectaba a más de 80 puestos de trabajo y la previsión de cierre del ejercicio apuntaba a pérdidas de más de 4 millones de euros.

Frente a esto, ha dicho que en 2017 Mare cerró el ejercicio con 7,5 millones de euros de beneficio y "todos los puestos de trabajo garantizados".

A su juicio, en la viabilidad de la empresa fue "clave" la decisión de este Gobierno de firmar el convenio con GHK, "que para la vicepresidenta regional y presidenta de Mare, Eva Díaz Tezanos, implicó el tener que responder ante las críticas, pero que se adoptó por responsabilidad y por compromiso con la gestión de lo público, de sus trabajadores y de sus familias".

"Si algunos sindicatos pretenden seguir con prácticas de mal trabajo, despilfarro de efectivos y gastos incontrolados, a eso Mare responderá con contundencia porque gestionamos dinero de los cántabros", ha apostillado.

EFE

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