Dirección y comité de Aspla fracasan en el Orecla en intento de evitar huelga

Dirección y comité de la empresa Aspla Plásticos Españoles, del grupo Armando Álvarez, han concluido si avenencia su último encuentro en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Orecla), para intentar evitar la huelga indefinida en la factoría de Torrelavega.

Tras más de dos horas de mediaciones, ambas partes dieron por cerrada la posibilidad de intentar acercar posturas sobre la negociación del convenio colectivo para los próximos cuatros años, por lo que la huelga se mantiene y se iniciará a las 6.00 horas del próximo lunes 12 de junio, informaron a Efe fuentes sindicales.

Posteriormente, ambas parte han pactado los servicios mínimos que habrán de regir durante las jornadas de paro.

La convocatoria de la huelga se tomó este martes por unanimidad de los tres sindicatos que integran el comité y se produce como respuesta a la decisión de la empresa de dar por concluidas las negociaciones del vigésimo sexto convenio colectivo, tras constatar en distintas asambleas el malestar entre la plantilla por la postura de la dirección.

Además, la convocatoria vino procedida de una consulta celebrada ayer entre la plantilla, en la cual 246 empleados se mostraron a favor de llevar a cabo una medida de presión de este tipo por 79 en contra, con dos votos nulos y dos en blanco.

Para el comité, la decisión de la empresa de dar por concluidas las negociaciones "no es la mejor opción" ni por el contenido ni por las formas, así como tampoco la última oferta realizada ayer por la parte social, que para los tres sindicatos que integran el comité "no nos vale en absoluto".

La última oferta empresarial se concreta en un convenio de cuatro años de duración, con un incremento salarial del 1,9 % los dos primeros ejercicios y el 2 % los dos siguientes, con revisión del 0,3 % para cada uno de ellos.

Por su parte, los sindicatos han rebajado sus pretensiones al 3 % de incremento salarial para el primer año y subida de 0,10 % progresiva para cada año de vigencia.

Además, en la revisión salarial también hay discrepancias ya que el comité insiste en reclamar un 0,2 % de subida sobre el IPC real por cada millón de euros de beneficio que se pasa de 14 millones, algo que la dirección no acepta.

También hay discrepancias sobre la prima de producción que a empresa pretende rebajar, sobre las percepciones a los trabajadores desplazados a Reocín, sobre los ascensos, la antigüedad y el absentismo laboral, entre otros conceptos.

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