CCOO se desmarca de la negociación unitaria en el convenio de Bridgestone

El sindicato CCOO ha decidido desmarcarse de la unidad en el seno del comité intercentros de la multinacional Bridgestone, compuesto por UGT, SITB-USO, ELA y BUB, y proponer en las asambleas de fábrica que se acepte la última oferta presentada por la dirección para el convenio colectivo.

Por su parte, el resto de sindicatos han acordado mantener la plataforma conjunta para el convenio colectivo de los años 2016, 2017 y 2018, incidiendo en un incremento salarial 0,75% con cláusula de revisión al IPC para no perder poder adquisitivo, subida que tendrá retroactivo desde el 1 de enero de 2016.

Fuentes sindicales han concretado a Efe que la marcha de CCOO de la unidad del comité no es óbice para que se mantengan aspectos como la descongelación de la antigüedad desde enero de 2017, y en aplicar un sistema rotatorio de calendarios anuales que mejore la conciliación familiar de los trabajadores.

También se reclama el control sindical sobre la aplicación de la flexibilidad, que se concedan cuatro horas libres por cada día de flexibilidad positiva además del pago del 100 % los tres primeros días y del 120 % en los dos siguientes.

Junto a todo ello, se pide incluir a los trabajadores de 63 años en la aplicación del contrato de relevo, lo que elevaría de 59 a 73 el número de contrataciones indefinidas que se podrían aplicar entre el personal eventual.

Así mismo, el comité incidirá en la negociación en aspectos como regular el salario de los contratos de formación y prácticas para que no sea discriminatorio con el resto de los trabajadores de la plantilla.

Tras la salida de CCOO, el resto de sindicatos han acordado elaborar un documento detallando sus peticiones para enviárselo a la empresa, con el objetivo de que la parte social conteste a estas demandas en la próxima reunión de la negociación del vigésimo quinto convenio colectivo.

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