Aumentan un 30,1 % los contratos a mayores de 45 años en CLM, según Randstad

Castilla-La Mancha ha registrado un total de 11.829 contratos indefinidos a mayores de 45 años durante el año 2018, lo[…]

Castilla-La Mancha ha registrado un total de 11.829 contratos indefinidos a mayores de 45 años durante el año 2018, lo que supone un 30,1 por ciento más que el año anterior, según el informe realizado por la empresa Randstad sobre la evolución de la contratación indefinida.

A nivel provincial, Albacete es donde más se ha incrementado este tipo de contrataciones (85,9 %) de todo el país, y en la región le siguen Guadalajara (27,7 %), Toledo (18,2 %), Ciudad Real (8,7 %) y Cuenca (4,5 %), ha informado este lunes Randstad en nota de prensa.

A nivel nacional, el último año finalizó con más de 370.546 contratos indefinidos firmados por mayores de 45 años, lo que se traduce en un aumento del 17,9 % con respecto a 2017, cuando se firmaron 314.298 contratos de este tipo.

Según Randstad, esto se debe a que en 2018 ha sido un año en el que la contratación ha alcanzado un récord histórico en el país, por lo que ha habido incrementos en todas las franjas de edad y porque la pirámide laboral en España se está invirtiendo de manera que son menos los jóvenes que entran en el mercado y cobran más peso los trabajadores de más de 45 años.

Por sectores, el sector servicios sigue siendo el principal impulsor de incorporación de estos perfiles, ya que acumula el 76,7 % del total de contratos indefinidos firmados por este colectivo, y en segundo lugar se sitúa industria, seguido de construcción.

Con respecto a las distintas comunidades autónomas, en el último año todas las regiones han incrementado las contrataciones indefinidas a los profesionales de esta edad.

Murcia es la comunidad que registra un incremento más pronunciado, con un 41,7 %, y a continuación se sitúan Castilla-La Mancha, Baleares y Euskadi, todas ellas con crecimientos superiores al 23 %.

A nivel provincial, también todas las provincias registraron incrementos en la contratación indefinida de mayores de 45 años con respecto a 2017 excepto Cáceres, con un descenso del 3,7 %.

Las provincias que experimentaron mayores aumentos fueron Albacete (85,9 %), Granada (42,7 %) y Murcia (41,7 %).

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