El Grupo PSA renueva las certificaciones de AFNOR en Igualdad y Diversidad

El Grupo PSA ha renovado las certificaciones de Igualdad y Diversidad de la asociación francesa de normalización (AFNOR, por sus siglas en francés), que acreditan las buenas prácticas implementadas para prevenir la discriminación y fomentar la igualdad profesional entre mujeres y hombres.

Ambos certificados se han obtenido tras un proceso de certificación liderado por AFNOR a través de una auditoría en diferentes lugares, así como con audiencias por parte de los Comisiones paritarias, el Ministerio de Trabajo y de Derechos de la Mujer, expertos, representantes de empleadores y organizaciones sindicales, ha explicado el fabricante galo en un comunicado.

PSA (Peugeot, Citroën, DS y Opel) también ha destacado que fue la primera compañía en recibir la distinción de Igualdad en 2005; esta es la quinta vez que recibe esta certificación y la tercera que consigue la de Diversidad.

Según el Grupo PSA, estas distinciones "ponen en valor la política proactiva del Grupo para la igualdad profesional entre mujeres y hombres, en particular a través de acciones de feminización en todos los niveles de la empresa, y el compromiso de combatir el sexismo, el acoso sexual y la violencia contra las mujeres".

El fabricante ha destacado que las 108 nacionalidades presentes en la plantilla del Grupo (de las cuales más de 80 en Francia), las cerca de 16.000 mujeres (lo que constituye una tasa de feminización del 18,9 %, un 20,8 % entre los ejecutivos) y los alrededor de 29.000 empleados de 50 años o más, lo que supone un tercio de la fuerza de trabajo.

Aproximadamente 5.000 jóvenes han sido formados en el Grupo, de los cuales el 33 % son mujeres, y en la compañía emplean a 5.136 personas con discapacidad, lo que significa cubrir una tasa de empleo del 7,3 % (que asciende al 10,3 % con subcontratación al sector adaptado y protegido).

Además, cerca de 4.000 directivos han sido capacitados desde 2009 para "Gestionar la Diversidad - Prevenir la discriminación", ha detallado.

Según ha señalado el director de Recursos Humanos, Digital e Inmobiliario de PSA, Xavier Chéreau, en la compañía tienen "la voluntad" de inscribir su política social y societaria en un proceso de "progreso continuo" con los interlocutores sociales en todo el mundo, que siga una dinámica de "co-construcción".

EFE

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