Posibilidad ascender, formación y estabilidad lo más valorado por jóvenes Z

Las posibilidades de desarrollarse y ascender, la formación adicional y la seguridad en el empleo son, por este orden, los criterios más importantes para los trabajadores más jóvenes de Audi, miembros de la Generación Z.

Estas son algunas de las principales conclusiones de una encuesta realizada por el fabricante alemán entre 5.000 miembros de la Generación Z (nacidos en 1995 o más tarde) y de la "Generación Y" (nacidos entre 1980 y 1984) para analizar las necesidades de varias generaciones de empleados, ha destacado Audi en un comunicado.

Otros aspectos que la Generación Z tiene en cuenta son la remuneración, la conciliación de la vida laboral y que la tarea sea interesante.

Para la Generación Y la compatibilidad entre lo profesional y la vida privada figura como el elemento "más primordial", seguido por la relación entre remuneración y rendimiento y que el trabajo resulte interesante.

Aunque para Audi las diferencias entre ambas generaciones son "menores que lo supuesto inicialmente", precisa que hay que tener en cuenta que la Generación Z está "sólo iniciando sus carreras laborales" y los de la "Y" piensan también en formar una familia.

Así, un 48 % de los encuestados de la Generación Z estarían "encantados" de seguir toda su vida laboral con el mismo empleador, independientemente del tipo de trabajo.

Esto para la multinacional alemana les hace "más fiel" que la Generación Y (cuya proporción en este caso es del 37 %) y descarta además la teoría de que los empleados más jóvenes ya no desean permanecer con el mismo empleador.

Otro dato relevante para la fuente es que un 7 % de la "Z" no puede imaginar que toda su carrera profesional sea en la misma empresa, frente a un 8 % de la Generación Y.

También hay diferencias "mínimas" entre las dos generaciones en cuanto a conciliación de la vida laboral y familiar, según Audi.

Ambas prefieren una separación, pero creen que la vida laboral y la privada deben adaptarse la una a la otra con "flexibilidad", dependiendo de su situación vital (un 65 % en la "Y" y un 64 % en la "Z").

Aproximadamente a un tercio de cada generación le gustaría ascender en el futuro a puestos directivos, mientras que 40 % desea que su carrera se desarrolle en relación a su situación vital personal.

La encuesta se ha realizado entre empleados, trabajadores en prácticas, estudiantes de bachiller superior o formación profesional en período de redacción de sus tesis de último año, así como estudiantes y aprendices de cursos duales de estudio y formación.

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