Sin acuerdo entre dirección y comité que convoca 3 días huelga Nissan Ávila

La reunión mantenida hoy en el Servicio Regional de Relaciones Laborales (Serla) entre la dirección de Nissan y el comité de empresa de la fábrica de la multinacional japonesa en Ávila ha finalizado sin acuerdo, según fuentes de la representación sindical, que han convocado tres días de huelga.

Estas mismas fuentes han señalado que esas jornadas se desarrollarán los días 25 y 26 de julio y el próximo 25 de agosto, tras las vacaciones, tal y como venían anunciado los representantes de los 489 trabajadores de la plantilla.

Tras una maratoniana jornada de negociaciones celebrada ayer, con reuniones que se prolongaron más allá de cinco horas, el encuentro ante el Serla sólo ha servido para certificar que las posturas entre ambas partes se encuentran "muy alejadas", después de que hace unas semanas se produjera un acercamiento tras la rotura de las negociaciones.

Tras las negociaciones de ayer, finalizadas después de las 22.00 horas, el pleno del comité se ha reunido a las 7.30 de la mañana, antes de afrontar la reunión en el Serla que ha concluido con la falta de acuerdo.

Desde el comité de empresa se asegura que "no se cumplen los objetivos básicos", de ahí que se vayan a convocar tres jornadas de huelga durante otras tantas jornadas de julio y agosto.

Además, este jueves se ha convocado una asamblea de trabajadores en el Auditorio Municipal de San Francisco, a partir de las 17.30 horas.

La resolución de esta mañana responde a las sensaciones tras la reunión de ayer, después de la cual los representantes de los empleados reconocieron que "a pesar de haberse producido acercamientos por ambas partes", consideraban que no había sido "suficiente".

Aunque deseaban alcanzar un acuerdo, reconocían que las posturas estaban "muy alejadas en los puntos fundamentales para el comité", especialmente centradas en el mantenimiento de la plantilla a partir del próximo año, ya que en su opinión, "lo más importante son los puestos de trabajo".

En la anterior reunión sí hubo un acercamiento , aunque la dirección dijo desconocer lo que puede suceder a partir del mes de abril, ya que a finales de este año está previsto que se produzca un parón en la fabricación en la planta abulense del F91D o NT500, lo que podría suponer una reducción de plantilla.

En este sentido, todo estará en función de si a partir del segundo trimestre se vuelve a producir ese modelo que llegó a la planta abulense en 2010 o de si el otro modelo que se fabrica, el NT400, repunta en el número de unidades o no.

Respecto a otros asuntos de la negociación del pasado 12 de julio, el comité reconoció los avances en asuntos como la subida de la masa salarial, que tras la propuesta del 0,5 por ciento de la empresa y el 2 por ciento que solicitaba el comité, podría alcanzarse un acuerdo tras un acercamiento en las cifras.

Sobre las siete prejubilaciones que ofrecía la dirección inicialmente, Nissan estaba dispuesta a aceptar otras doce para quienes en 2017 cumplan los 55 años y estén dispuestos a dejar la fábrica con una indemnización.

Las posturas no estaban tan cerca respecto a la "consideración" especial de los siete trabajadores que fueron despedidos en 2010 y retornaron recientemente a la factoría mucho después de lo pactado en aquel momento.

El comité solicitó un "esfuerzo" a la dirección para que tras su primera renovación en septiembre tras cumplir los primeros seis meses, en la segunda se conviertan en indefinidos.

Por otra parte, el comité consideró "insuficiente" la oferta de diez traslados voluntarios a Barcelona y valora positivamente la predisposición de Nissan a constituir la demandada mesa del plan industrial que periódicamente informará de la situación del NT500 y del NT400, así como la evolución de las cargas de trabajo.

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