Dirección VW apoya la necesidad de un plan de rejuvenecimiento de plantilla

La dirección de Volkswagen Navarra ha presentado hoy una nueva propuesta sobre salario, jornada y categoría de ingreso, en una reunión con el comité en la que se ha constatado una sintonía en asuntos como la necesidad de acordar un plan para el rejuvenecimiento de la plantilla.

También ha manifestado la dirección su confianza en que el avance de las negociaciones iniciadas con el comité permita configurar una propuesta "lo suficientemente atractiva desde el punto de vista de la competitividad" como para que la central de Wolfsburg (Alemania) la considere positiva y adjudique el segundo modelo a la planta navarra.

Así lo ha señalado el comité de empresa, en un comunicado, tras la nueva reunión celebrada este martes entre ambas partes para consensuar una oferta que les permita la fabricación de este segundo modelo, que se sumaría al Polo.

La nueva propuesta de la dirección recoge, según dicha fuente, el mantenimiento de las tablas salariales el año del lanzamiento del segundo modelo, previsiblemente en 2018; una jornada de 216 días; y categoría de ingreso de 24 meses como Especialista A y 24 meses como Especialista B.

En la reunión se ha constatado que existe "sintonía" entre dirección y comité en cuanto a la oportunidad de consolidar el futuro de la planta con la adjudicación del segundo modelo; la consideración de la factoría como fábrica líder del Polo; el mantenimiento de la capacidad de la fábrica de 1.400 coches/día y la aplicación de las medidas organizativas de flexibilidad que se estimen en su momento para realizar la producción requerida.

La potenciación de los proveedores y la necesidad de acordar un plan para el rejuvenecimiento de la plantilla para revertir la pirámide de edad actual de los trabajadores, solicitada ayer por UGT, CCOO y CGC en una propuesta conjunta, son también reivindicaciones en las que ambos coinciden.

La dirección de la empresa, por su parte, ha solicitado a las fuerzas sindicales que respondan a su propuesta de cumplimiento de los objetivos de productividad y de reducción del absentismo, presentada en la reunión del 18 de febrero.EFE

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