CCOO critica que Sadisa "obliga" a 100 trabajadores a exigir paga en juzgado

CCOO ha asegurado que el Grupo Sadisa "obliga" a cien trabajadores de las empresas Hormisa y Sadisa a reclamar en[…]

CCOO ha asegurado que el Grupo Sadisa "obliga" a cien trabajadores de las empresas Hormisa y Sadisa a reclamar en el juzgado la paga extra de diciembre de 2018.

Comisiones Obreras dice en una nota de prensa que desde el pasado mes de julio y mensualmente estos trabajadores están demandando el abono de sus salarios una vez vencido el periodo de pago.

Según este sindicato, esta misma mañana se ha producido en el Orecla un nuevo acto de conciliación sobre el abono de la paga extra de diciembre de 2018 y el Grupo Sadisa ha dicho que no pagará al centenar de trabajadores, "obligándolos a demandar esta cantidad en los juzgados".

?Durante demasiado tiempo se nos ha dado largas con sucesivas promesas de pago que han resultado ser engaños para ganar tiempo y que se han incumplido sistemáticamente. Hemos mostrado nuestra buena voluntad pero el director del grupo, Santiago Díaz, no nos respeta e incumple su palabra, rubricada en un documento firmado por él, de abonarnos lo que es nuestro, lo que nos pertenece por derecho, por hacer nuestro trabajo?, ha apuntado el delegado de CCOO en Hormisa, Bernardo Castillo.

Las secciones sindicales de CCOO en una y otra empresa están hartas "de una situación que se ha vuelto dramática según pasan los meses" y "que está haciendo mella en los trabajadores que no reciben su salario cuando les corresponde".

El sindicato afirma que hasta ahora, el día antes o en las horas previas a la cita en el Orecla, tanto Hormisa como Sadisa abonaban las cantidades correspondientes para evitar que la demanda tenga efecto.

"Unos retrasos insoportables para una plantilla que ve cómo no se les paga por su trabajo. De hecho, no ha sido hasta el pasado diciembre cuando por fin les han abonado las pagas extraordinarias de diciembre de 2017 y junio de 2018, que aún las tenían pendientes", añade Comisiones Obreras.

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