El Gobierno riojano trabajará por los empleados no incluidos en preacuerdo
La portavoz del Gobierno de La Rioja, Begoña Martínez Arregui, ha asegurado hoy que la "preocupación" del Gobierno se centrará[…]
La portavoz del Gobierno de La Rioja, Begoña Martínez Arregui, ha asegurado hoy que la "preocupación" del Gobierno se centrará en los trabajadores de Altadis que no estén incluidos en el acuerdo alcanzado entre dirección y sindicatos y trabajará para "generar nuevas oportunidades de empleo para ellos".
En la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, Martínez Arregui ha aludido al preacuerdo alcanzado entre la dirección de Altadis y los representantes de los trabajadores para el cese de actividad de la fábrica de cigarrillos de Agoncillo (La Rioja), prevista para el 31 de diciembre de este año.
De los 466 trabajadores que componen la plantilla del centro de La Rioja, 204 de ellos se prejubilarán, 152 tienen opción de trasladarse a la fábrica de puros de Cantabria, 32 a la factoría de Imperial Tobacco en Alemania, 106 a las dos de Polonia y 25 a las áreas de ventas y oficinas centrales en Madrid.
La portavoz del Ejecutivo riojano ha indicado que, cuando este preacuerdo se convierta en acuerdo, los representantes del Gobierno regional se reunirán con los representantes de los trabajadores y del equipo directivo de la compañía para conocer nuevos detalles.
En este sentido, ha considerado que "siempre es positivo" alcanzar "un acuerdo entre las partes".
Ha precisado que "una de las razones para reunirse con la compañía es abordar un plan de industrialización para las instalaciones de la propia factoría y también para los trabajadores" que no se puedan acoger a la recolocación interna.
Martínez Arregui ha dicho que se han mantenido contactos periódicos con la dirección de Altadis, pero durante el proceso de negociación el Gobierno riojano "ha sido informado pero ha permanecido al margen".
También ha dicho que el Ejecutivo regional va a "coordinar esfuerzos" con la consultora Moa, contratada por Altadis para encontrar otras opciones de recolocación externa para los trabajadores que no se trasladen a otras plantas de la compañía.
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