Sindicatos CEISS amenazan con abandonar la negociación tras rechazo propuesta

Los sindicatos con representación en Banco CEISS han amenazado hoy con levantarse de la mesa de negociación tras rechazar la entidad financiera la contrapropuesta sindical conjunta "sin realizar una contraoferta".

Los sindicatos han advertido, por medio de un comunicado, que si la actitud empresarial "desleal, opaca e intransigente, se vuelve a repetir", abandonarán la mesa de negociación y se verán "obligados a iniciar otros caminos".

Una amenaza velada a la convocatoria de movilizaciones si la actitud de la entidad no cambia.

Tras la tercera reunión del periodo de consultas celebrada hoy en Madrid para negociar la reestructuración de la entidad, en la que se proponen 1.120 despidos, las posturas siguen irreconciliables entre las dos propuestas, diametralmente opuestas, presentadas por ambas partes en los dos últimos encuentros.

La representación laboral ha pedido que se persone una representación de Unicaja Banco, grupo al que pertenece CEISS, al considerar que es "la que mueve los hilos, la empresa dominante que conoce las claves de futuro y quien realmente decide".

Los sindicatos han solicitado que Unicaja Banco actúe y ajuste sus pretensiones a los acuerdos firmados recientemente en el sector, con voluntariedad y sin despidos forzosos.

Los cuatro sindicatos con representación (CSICA,UGT, CCOO y UEA) han recordado que los plazos legales de las negociaciones se van agotando sin que hasta la fecha haya aparecido en la negociación los responsables de la empresa matriz.

Asimismo, consideran una "bajeza tremenda y una absoluta inmoralidad intentar aprovecharse de la aparente, que no real, debilidad y temores de una plantilla que ha sufrido en apenas cinco años dos expedientes de despido colectivo y dos reducciones de sus condiciones laborales y sociales".

En la propuesta presentada hoy, la representación laboral rechaza la aplicación de cualquier medida coyuntural o estructural de reducción de costes y que todos los trabajadores recuperen el próximo mes de julio las medidas de reducción de costes del acuerdo colectivo de 8 de mayo de 2013.

Entre las medidas propuestas, destacan que los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores, y con al menos diez años de antigüedad, perciban una indemnización equivalente al 75 por ciento del salario bruto desde la fecha de la extinción de su contrato hasta la fecha de cumplimiento de la edad de 63 años, sin límites.

Así como una indemnización fija adicional de 30.000 euros para compensar la reducción de su pensión de jubilación.

Para la indemnización por extinción de contrato del resto de personal afectado por la reestructuración, solicitan una indemnización de 50 días por año trabajado con tope de 45 mensualidades.

Además, han exigido que los trabajadores tengan el derecho a solicitar la baja voluntaria -al margen del despido colectivo- para los nacidos entre 1964 y 1969, con una indemnización igual que la anterior y una prima adicional de 100.000 euros lineales.

Otro de los puntos hace referencia a las recolocaciones, y en este ámbito la propuesta recoge que si no se completa el número de extinciones, hasta alcanzar las 900, se ofrecerán recolocaciones "solo en Unicaja Banco".

Por último, y entre otros puntos exigen la eliminación total de las prolongaciones de jornada, así como incrementar notablemente las compensaciones, inicialmente previstas por la entidad, en caso de movilidad geográfica por el previsto cierre de más de 50 oficinas.

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