La recuperación económica cronifica las diferencias laborales entre sexos
La recuperación económica ha cronificado la desigualdad entre los sexos en el mercado de trabajo español, donde la presencia femenina[…]
La recuperación económica ha cronificado la desigualdad entre los sexos en el mercado de trabajo español, donde la presencia femenina en los puestos directivos se ha estancado en el 11,8 %, mientras que la brecha salarial oscila entre el 17 % y el 11,5 % en función de la categoría de los empleos.
Esta es la principal conclusión del informe "Diferencias salariales y cuota de presencia femenina" elaborado por la escuela de negocios EADA y el grupo consultor ICSA, que ha utilizado una muestra de datos salariales de más de 80.000 personas empleadas por cuenta ajena en toda España.
El estudio revela que las mujeres ocupan el 11,8 % de los puestos directivos en España, lo que supone una disminución en relación a 2015, cuando fue del 12,5 %, y un porcentaje muy similar al registrado en 2014 (11,7 %).
La presencia femenina en los puestos directivos cayó de manera drástica en 2009 como consecuencia de la crisis, al pasar del 19,5 % al 12,8 %, nivel en el que se ha mantenido con pequeñas oscilaciones y con el punto más bajo en 2013, cuando llegó el 10,3 %.
En paralelo, la mejora de la situación económica de los últimos años tampoco ha tenido como consecuencia una recuperación de la retribución de las mujeres, y la brecha salarial no baja del 17 % entre los directivos, del 13 % entre los cuadros medios y del 11,5 % entre los empleados.
La diferencia retributiva entre sexos alcanzó su punto más bajo en 2011, cuando llegó al 12 %, coincidiendo con un momento de la crisis que afectó en especial al sector de la construcción y la industria. A partir de entonces, la brecha se ha situado alrededor del 17 %.
El presidente de ICSA Grupo y director del informe, Ernesto Poveda, ha insistido en que "no existe ninguna razón objetiva" que pueda explicar estas diferencias salariales ni la baja presencia de la mujer en los puestos directivos, por lo que ha concluido que la discriminación "es un problema de fondo y cultural".
El estudio compara también las diferencias retributivas con los países vecinos, Francia e Italia, y concluye que a las directivas españolas se les paga peor y la diferencia con sus compañeros varones es mayor.
