Cae a la mitad el número de los ERE presentados en Cataluña en 2015, a 828

Las empresas presentaron el pasado año un total de 828 expedientes de regulación de empleo (ERE) en Cataluña, lo que supone un 53,8 % menos que en 2014, unas medidas que afectaron a 23.978 trabajadores, un 46,5 % menos que el año anterior.

En la presentación del informe 'Impactos de la crisis en las comarcas de Cataluña 2015', el responsable de política sectorial de CCOO de Cataluña, Salva Clarós, ha explicado que el descenso en el número de expedientes presentados confirma la tendencia a la baja de este indicador, que ha disminuido por tercer año consecutivo.

"El descenso de los ERE refleja una mejora sustancial de la situación de crisis en las empresas", ha señalado Clarós, aunque ha matizado que "dista mucho aún del número de expedientes presentados antes de la crisis".

Los sectores más castigados por los ERE son el de los servicios, (461), aunque se han reducido en un 54,2 %, y el industrial (250), aunque se han recortado en un 53 %. En la construcción se han presentado 89 expedientes regulatorios (-63 %) y en la agricultura, 28 (-16 %).

En lo que se refiere a los afectados, es la industria el sector que más ha visto reducida la incidencia, pasando de las 11.485 personas afectadas en 2014 a solo 4.671 personas en 2015, mientras que en el sector de los servicios únicamente 6.875 trabajadores se vieron afectados, lejos de los 9.836 del año anterior.

Por provincias, la de Barcelona acumuló el año pasado 10.311 afectados por un ERE, seguida de la de Tarragona, con 1.053 damnificados, la de Girona, que tuvo 1.020 empleados perjudicados, y la de Lleida, con 434.

El informe también detalla que en 2015 se registraron en Cataluña 44.294 despidos individuales con conciliación y 5.433 despidos colectivos por ERE con la medida de rescisión del contrato, cifras que suman un total de 49.727 despidos, un 11 % menor respecto al año anterior.

Por otro lado, Clarós ha lamentado que la recuperación macroeconómica se está forjando a través de una "enorme temporalidad" en la contratación, factor que "dificulta la estabilidad de los puestos de trabajo".