648 Trabajadores solicitan prejubilación y baja voluntaria en Banco CEISS

Un total de 648 trabajadores de Banco CEISS han solicitado acogerse al plan de prejubilaciones y bajas voluntarias firmado con la representación laboral en el plan de reestructuración de la entidad.

El pasado día 9 finalizó el plazo de comunicación y, según ha informado hoy la representación sindical, 438 empleados, los de mayor edad, (55 años o más) ha solicitado su inclusión en el plan de prejubilaciones, que en el documento del acuerdo preveía 447.

Mientras que la baja voluntaria ha sido solicitada por 210 empleados, lo que supera por mucho las 145 bajas previstas en el acuerdo.

Las mismas fuentes han precisado que de esos 210 trabajadores hay diez nacidos en 1962, "por lo que en principio se les va a tratar como a los de mayor edad, reduciéndose las bajas de menores de 55 a 200".

Respecto a esos desfases en el número de prejubilaciones y bajas voluntarias, la empresa no ha tomado todavía una decisión a la espera de concretar con Unicaja el número final de trabajadores que se recolocarán en el grupo matriz.

Por otra parte, de las 648 solicitudes presentadas, la entidad ya ha dado el visto bueno a 102, con una primera salida laboral prevista para el próximo 24 de junio y las 101 restantes para el 29 de junio.

Además, los mayores de 55 años podrán ir actualizando sus datos familiares hasta el momento en que causen baja, ya que puede variar en su beneficio el importe a descontar de su liquidación.

Unos datos que se han dado a conocer hoy tras la finalización en Madrid de la segunda reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de reestructuración de Banco CEISS.

En la reunión, también ha participado la empresa contratada para la recolocación de los trabajadores que causen baja en la entidad, la firma Lee Hecht Harrison, del grupo Adecco.

La firma ha informado a los sindicatos de que han encontrado trabajo en el último año al 84% de los trabajadores despedidos de empresas financieras tras expedientes de regulación laboral, con un tiempo medio de recolocación de 5,2 meses.

Para los trabajadores mayores de 45 años, la duración de las gestiones para su recolocación podrá ser de 15 meses y para el resto, un periodo inicial de seis meses ampliable otros seis meses más.

La empresa ofrece garantía de reposición, que se traduce en que durante los 3 meses siguientes a la recolocación estarán pendientes de si el nuevo empleo se consolida o no.

En este segundo caso, intentarán nuevamente recolocar al trabajador hasta agotar su plazo máximo de recolocación.

El acuerdo con la firma laboral también incluye el denominado Plan Familia, por el que podrán asistir cónyuges y familiares de primer grado a reuniones grupales en las que se les ayudarán a hacer un buen currículum vitae, quedándose la empresa de recolocación con sus datos para enviarlos a sus contactos.

Asimismo, el plan incluye asesoramiento y planificación financiera.

.