Cantabria,la comunidad con mayor aumento de los costes laborales y salariales

Cantabria fue la comunidad autónoma con un mayor crecimiento anual de los costes laborales y salariales en el primer trimestre del año, del 4,7 y el 5,8 por ciento respectivamente, aunque ambos siguieron por debajo de la media nacional.

Según los datos difundidos hoy por el Instituto Nacional de Estadística, el coste laboral por trabajador y mes bajó un 0,2 por ciento en el conjunto de España, hasta 2.481,51 euros.

En Cantabria alcanzó los 2.332,73 euros (148,78 menos) tras la subida anual del primer trimestre.

Los costes laborales se incrementaron en otras cinco regiones, principalmente en Asturias (4,5 %) y en Galicia (1,3 %) y bajaron sobre todo en Baleares (-3,5 %), Navarra (-2,8 %) y Aragón (-2,6 %).

En Madrid y el País Vasco superaron en más de 300 euros la media nacional y en Extremadura, Canarias y Castilla-La Mancha fueron inferiores a la media en la misma cantidad.

Por hora efectiva, los costes laborales aumentaron un 3,1 por ciento en el conjunto de España y un 7,7 por ciento en Cantabria, donde experimentaron el mayor incremento junto a Asturias, con el mismo porcentaje. En España se elevaron a 19,14 euros y en Cantabria, a 17,69.

El coste salarial se situó en la comunidad autónoma 117,48 euros por debajo del nacional, en 1.714,78 euros frente a 1.832,26. Mientras de media en el país se mantuvo estable respecto al mismo periodo del año anterior, en Cantabria aumentó un 5,8 por ciento, el mayor repunte entre las comunidades.

Por hora se incrementó un 3,4 por ciento y un 8,8 respectivamente en España y en Cantabria (también la mayor subida nacional), hasta los 14,13 y los 13 euros respectivamente.

En cuanto a la jornada laboral, las horas pactadas y las efectivas por trabajador y mes superan asimismo en la región la media española: 150,7 y 131,9 frente a 148,7 y 129,7.

En los contratos a tiempo completo las horas pactadas en la región fueron 168,3 y las efectivas, 147,3, ligeramente por encima de la media.

A tiempo parcial se pactó un media de 89,8 euros y fueron efectivas, 78,7.

La encuesta del INE recoge además que las vacantes se situaron en Cantabria en 485, un 0,7 por ciento del total nacional.

También recoge que en el 94,1 por ciento de las empresas sin vacantes no se necesita ningún trabajador pero también que un 3,6 apunta como motivo los elevados costes de la contratación.

.