Firmado el convenio de la madera de Álava con incrementos salariales del 1 %

SEA Empresarios Alaveses y UGT y CCOO han firmado hoy el nuevo convenio del sector de la madera en el territorio, en el que se recogen incrementos salariales anuales del 1 % y se mantiene la jornada laboral en 1.750 horas al año.

Según ha informado la patronal alavesa en un comunicado, el acuerdo contempla que las empresas dispondrán de 150 horas anuales para distribuir en las jornadas de sus trabajadores, frente a las 20 actuales. Asimismo, la ultractividad será de 18 meses.

Este acuerdo, de eficacia general y con vigencia hasta 2018, es para SEA Empresarios Alaveses un "logro" que pone fin a ocho años caracterizados por la falta de acuerdo.

"Entre todos hemos rescatado un convenio que llevaba sin firmarse desde 2008 y que había decaído en 2013. Se demuestra, una vez más, la capacidad de llegar a acuerdos siempre que existe voluntad por todas las partes ", ha destacado la organización empresarial.

Con la firma de hoy la patronal alavesa ha asegurado que la práctica totalidad de los trabajadores del territorio afectados por convenios provinciales tienen sus condiciones "perfectamente reguladas y pactadas".

El sector de la madera reúne a 331 empresas y a 1.545 trabajadores, frente a las 457 firmas con 2.909 empleados con los que contaba en 2008, antes del comienzo de la crisis económica.

UGT-Euskadi, sindicato mayoritario en el sector en Álava, ha afirmado en un comunicado, que se ha recuperado un convenio que "sirve como referente y garantiza un mínimo de condiciones económicas y sociales".

Ha incidido en la importancia de un convenio provincial en un "sector tan atomizado" porque "permite tener unas mismas reglas de juego", e impide "deteriorar más" las condiciones laborales.

Desde CCOO-Euskadi, se ha subrayado que la modificación de la representación sindical en el sector ha posibilitado la apertura de una nueva mesa "dispuesta a negociar y a alcanzar un acuerdo".

Por ello, ha indicado que la importancia radica no sólo en la firma, sino también en que demuestra que "es posible negociar y alcanzar acuerdos, siempre que la representación social mayoritaria esté dispuesta a hacerlo".

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