Una de cada tres empresas se ve incapaz de atraer talento, según Randstad

Una de cada tres empresas españolas se considera incapaz de atraer el talento, ya que el 30 % de ellas afirma que su política sobre esta cuestión es regular y el 2 % que es mala, según un estudio realizado por Randstad sobre tendencias en el sector de los recursos humanos.

Por el contrario, el informe, que ha sido elaborado mediante entrevistas a 400 directores generales de recursos humanos, revela que el 55 % de las compañías asegura que su política de atracción del talento es buena y el 12 % que es excelente.

Según el 53 % de las empresas, la principal vía para atraer y retener a los profesionales más adecuados es una fuerte imagen de marca, por delante del atractivo del sector al que se dedica (11 %), las oportunidades de promoción interna (8 %), el salario (8 %) y la política de responsabilidad social corporativa (5 %).

Por otro lado, el informe destaca que un 82 % de las compañías ha puesto en marcha nuevas medidas destinada a aumentar el compromiso del profesional con la empresa.

De ellas, el 45 % tiene activas más propuestas ahora que hace dos años, mientras que el 37 % solo ha reforzado estas políticas parcialmente.

En el lado contrario, el 13 % de las empresas no ha puesto en marcha ninguna nueva medida y el 2 % las ha reducido.

De las empresas que tienen implementadas políticas para aumentar el compromiso, el 57 % atrae el talento creando una buena experiencia de trabajo para que los empleados sean los propios embajadores de la marca y el 42 % afirma hacerlo aumentado la comunicación con los profesionales.