Sólo el 4 % de las empresas españolas cuenta con sistemas de previsión social

Únicamente el 4,3 % de las empresas españoles de más de diez empleados cuenta con sistemas de previsión social para facilitar a sus trabajadores un instrumento de ahorro o inversión para complementar la pensión pública.

Según el estudio "Previsión Social Empresarial para la Jubilación en España: empleados y empresas", de GFK para Nationale-Nederlanden, el 57,6 % de los encuestados -trabajadores de Recursos Humanos de 440 empresas- admite que la cobertura de beneficios sociales en su empresa es "mala" o "muy mala".

Además, cuatro de cada diez considera necesario que la compañía asesore a la plantilla para que conozca sus alternativas para planificar su jubilación, aunque sólo dos de cada diez opina que es responsabilidad de las empresas ofrecer planes de ahorro a sus trabajadores de cara a su jubilación.

En esta línea, el estudio detalla que más del 60 % de los trabajadores preguntados no son capaces de mencionar los sistemas de previsión social que conocen y sólo dos de cada diez indican algún beneficio de estos instrumentos, como las ventajas fiscales para empresas y trabajadores.

El informe concluye que, cuanto mayor es la empresa, mayor es la probabilidad de que disponga de algún sistema de previsión social, ya que sólo el 2,7 % de las compañías de entre 10 y 49 empleados tienen alguno, frente al 11,8 % de las de 50 empleados o más.

Por último, cuanto más grande es la empresa, mejor se valora la cobertura de beneficios sociales que ofrece, puesto que sólo el 12,8 % de los encuestados en compañías de entre 10 y 50 empleados la consideran "buena" o "muy buena", en contraposición al 34,2 % de encuestados en empresas con más de 250 empleados.