Ayuntamiento y Fundación Telefónica formarán a parados en tecnología digital

El Ayuntamiento de Madrid y la Fundación Telefónica han suscrito un acuerdo que permitirá formar a jóvenes parados de entre 18 y 35 años en las tecnologías con más demanda laboral, para que puedan optar a un mercado en el que el pasado año cerca de 85.000 puestos de trabajo se quedaron sin cubrir.

Formación en desarrollo web con Java, LifeRay, Ruby on Rails, Php, Big data y APPs móviles son las materias en las que se formará a los jóvenes desempleados, según el convenio firmado hoy por Belén García, gerente de la Agencia para el Empleo (AE) del Ayuntamiento, y Carmen de la Serna, directora de Empleabilidad y Voluntariado de la Fundación Telefónica.

Con este convenio ambas instituciones pretenden fomentar la participación de los jóvenes madrileños en proyectos de formación e innovación educativos que les ayuden en su acceso posterior al mercado laboral.

El convenio, que nace con vocación de continuidad, contempla dos tipos de cursos: presencial y mixto.

Así, habrá seis cursos presenciales de cuatro meses con capacidad para 150 alumnos -25 por cada uno de ellos-: Desarrollo web con Ruby on Rails; Desarrollo web con Java; Desarrollo de portales web con LifeRay; Desarrollo web con PHP; Desarrollo de aplicaciones móviles y, finalmente, Big Data y Business Intelligence.

El plan de estudios consta de una formación troncal, centrada en arquitectura de aplicaciones web, que incluyen su diseño e integración web, el desarrollo de la capa cliente, conocimientos sobre el sistema de gestión de datos MySQL y metodologías ágiles.

Durante los cuatro meses de duración, se imparte una formación teórico-práctica sobre tecnologías y metodologías de programación utilizadas en la industria y validadas por las empresas colaboradoras, y al final del curso los alumnos desarrollarán proyectos que parten de la necesidad real de una empresa, con la que colaborarán activamente para su realización.

Además de la formación específica, la AE imparte 60 horas de formación en habilidades para la empleabilidad a lo largo de todo el itinerario formativo, como el desarrollo de la inteligencia emocional, el trabajo en equipo, la marca personal, la búsqueda de empleo 2.0 o cómo realizar una entrevista de trabajo de manera efectiva.

Respecto a la modalidad mixta, está diseñada para un máximo de 500 personas desempleadas y registradas en la base de datos de la Agencia para el Empleo, contempla formación online y para los 25 alumnos con mejores resultados prácticas de dos meses.

En este caso, el curso se desarrolla en tres fases, en la primera de las cuales -Autoestudio y práctica online- el alumnado accederá a un entorno virtual de formación con materiales de autoestudio y práctica online, y contará con un soporte tutorial para resolver dudas.

La segunda fase la realizarán quienes hayan completado el programa online y, mediante un examen, se evaluará si han alcanzado los objetivos del aprendizaje.

Y en la tercera y última fase, las 25 personas que hayan obtenido los mejores resultados en la fase anterior realizarán prácticas presenciales durante dos meses para aumentar su empleabilidad y posibilidades de inserción en el mercado laboral.

Uno de los aspectos claves de este programa es el puente que quiere tender con las empresas para facilitar el acceso al mercado de trabajo en este campo a los desempleados madrileños.

Tanto la AE como la Fundación Telefónica asumen, entre sus compromisos, desarrollar esa labor de captación e implicación de empresas y expertos del sector para que participen activamente en las charlas.

Según el Centro de Tecnologías Avanzadas del INAEM, el pasado año cerca de 85.000 puestos de trabajo relacionados con profesiones digitales se quedaron sin cubrir en España, mientras que según la Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de Información, Telecomunicaciones y Contenidos Digitales (Ametic), las previsiones de la UE apuntan a la creación de casi 900.000 empleos tecnológicos de aquí a 2020.

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