El CRL cree que es "bueno" un acuerdo que proteja a los convenios vascos

El presidente del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), Tomás Arrieta, ha considerado hoy, la víspera de la previsible firma de un acuerdo para dar prevalencia a los convenios de ámbito vasco frente a los estatales, que es "bueno un acuerdo que proteja" la negociación colectiva propia de Euskadi.

El organismo socio-laboral ha presentado en Bilbao su informe sobre la situación socio-económica en 2015 y de avance de 2016, en el que alerta de la penetración progresiva de la negociación colectiva de ámbito estatal en Euskadi al decaer convenios propios de referencia y también del progresivo envejecimiento de las plantillas de las empresas.

Arrieta ha avisado de que la población ocupada de entre 50 y 64 años ha crecido en veinte años al pasar de representar un 18,6 % en 1996 a casi un 32 % en 2015 y ha reclamado medidas para gestionar "bien" ese segmento de trabajadores.

El CRL ha presentado su balance un día antes de la firma prevista por parte de la patronal vasca Confebask y los sindicatos CCOO y UGT de un acuerdo en la Mesa de Diálogo Social para blindar los convenios vascos.

Arrieta ha afirmado desconocer su contenido, pero ha opinado que "es bueno un acuerdo que proteja a los convenios vascos" ante el aumento del peso relativo de los convenios de ámbito estatal en Euskadi.

Según el CRL, estos convenios afectaron en 2016 a unos 146.000 trabajadores, una cifra similar a la registrada 2014 -el año pasado hubo una leve recuperación del ámbito vasco de negociación colectiva- y superior a los más de 125.000 de 2013.

Tras otro año con la negociación colectiva estancada y en un momento en el que ELA y LAB han censurado que el Gobierno Vasco defienda la firma de convenios de eficacia limitada -con la minoría sindical- en un borrador de documento dirigido a la Mesa de Diálogo Social, Arrieta ha reiterado que el convenio preferente por el que hay que optar es el de eficacia general, que hay que proteger "frente a la negociación estatal".

Ha puntualizado, sin embargo, que el convenio "en minoría" es una opción de los negociadores y ha dicho que, aunque "no es deseable", a él, si fuera un trabajador sin convenio, le gustaría tener la oportunidad de poder adherirse individualmente a ese eventual pacto. "Desde ese punto de vista, suma algo", ha añadido.

El CRL en su balance evidencia que la negociación colectiva sigue estancada, especialmente la sectorial.

En 2015 sólo se negociaron convenios para dar cobertura al 12 % de los trabajadores vascos, lo que unido a los convenios acordados en años anteriores, supone que sólo el 36 % tienen sus convenios actualizados, mientras que el 46 % quedó con sus convenios pendientes de renovación y el 18 % con su convenios decaídos y pendientes de recuperar.

La situación no ha variado sustancialmente en 2016. Hasta mayo, el 18,5 % (101.757 trabajadores) tenían sus convenios decaídos y pendientes de recuperar, el 52,4 % (287.867) tenía convenios de vigencia prorrogada y pendientes de renovar y el 29,1 % (159.723) tenía sus convenios vigentes.

El CRL ha considerado que la recuperación económica, más allá de "las nuevas incertidumbres", está consolidada, aunque ha avisado de que el PIB se sitúa a niveles de 2007. "Hemos perdido una década", ha lamentado Arrieta.

El organismo ha destacado que en 2015 por primera vez desde el inicio de la crisis bajó la tasa de paro en Euskadi, debido en parte a la disminución de la población activa por causas demográficas. Pese a ello, los datos del empleo se sitúan a niveles similares a 2003.

Arrieta ha señalado que "uno de los retos" es la calidad del empleo que se genera, que "no evoluciona bien" en términos cualitativos.

Según sus datos, la tasa de temporalidad en la contratación ha pasado de un 24 % en 2014 a un 26,45 % en 2015 y existe una mayor rotación en las contrataciones, de manera que crece el número de contratos por persona (una media de tres) y decrece la duración de los mismos (casi el 50 % de los contratos no supera el mes).

Asimismo, casi el 40 % de los contratos notificados son a tiempo parcial y la mayoría (dos de cada tres) son suscritos por mujeres.

Por otra parte, la conflictividad laboral en relación a las huelgas desarrolladas en Euskadi se mantiene en unos niveles "muy bajos", aunque la tendencia de los conflictos presentados en el Preco -procedimiento de resolución de conflictos colectivos que gestiona el CRL- es creciente, con 570 conflictos tratados al año.

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