El coste laboral neto por trabajador subió en Asturias un 0,4% en 2015

El coste laboral neto por año y trabajador subió en 2015 en Asturias un 0,4 por ciento, una décima menos que la media nacional, hasta 30.021,18 euros, el quinto importe más elevado entre las comunidades autónomas.

Asturias registró el quinto coste laboral más alto del país, tras Madrid, País Vasco, Cataluña y Navarra, aunque por debajo de la media del país, de 30.643,87 euros.

Del coste laboral, el coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en términos brutos) se situó el pasado año en Asturias 22.471,17 euros, el 0,8 por ciento más que en 2014, según recoge la Encuesta Anual de Coste Laboral publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El coste salarial es el componente que más influye en el coste total en el que incurre un empleador.

Los otros costes no salariales, cuyo principal integrante son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, ascendieron en Asturias el pasado año 7.550,01 euros, un 0,6 por ciento menos que en 2014.

La jornada laboral mensual pactada en las empresas asturianas fue de 149,2 horas, aunque la efectiva se situó en de 118,7 horas, debido a un promedio de 31,2 horas no trabajadas.

Así, el coste laboral por hora efectiva trabajada en el Principado se situó en 20 euros, lo que supone un aumento interanual del 0,7 por ciento.

En el conjunto del país, el coste laboral neto por año y trabajador fue de 30.643,87 euros en 2015, un 0,5 % más que en 2014.

A esta cantidad hay que sumarle otros 213,44 euros de subvenciones y deducciones de las Administraciones Públicas destinadas a incentivos al empleo y formación profesional, de modo que el coste laboral bruto fue de 30.857,31 euros, un 0,7 % más que el año anterior.

Los salarios supusieron el 74,1 % del total del coste laboral bruto y la media anual de salario laboral bruto fue de 22.850,57 euros, un 1,1 % más que en 2014.

Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social ascendieron a 7.080,66 euros por trabajador y supusieron el 23 % del coste laboral bruto.

Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron conjuntamente el 97 % del coste bruto.

Además, 354,92 euros anuales se destinaron a beneficios sociales, 226,76 a gastos derivados del trabajo, 249,96 a indemnizaciones por despido y 94,44 euros a formación profesional.

Según la encuesta, el 94,8 % de los centros, que representan al 88,1 % de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo.

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