Los trabajadores de las piscinas de Mérida reclaman igualdad salarial

Los trabajadores de la temporada de baño 2016 del Ayuntamiento de Mérida han reclamado la retribución salarial correspondiente al ajustar todos los complementos según se establece en el convenio colectivo, así como mantener igualdad con empleados que cumplen funciones similares.

En un comunicado de prensa, han exigido al consistorio "retribuir de igual manera ante funciones idénticas sin tener en cuenta el nivel o categoría que legalmente se ostente".

De lo contrario, han apuntado, además de "contravenir" los artículos 14 y 23.3 de la Constitución Española, se estaría produciendo "un enriquecimiento sin causa a la administración, en este caso el Ayuntamiento de Mérida, debiéndose evitar todas aquellas situaciones de total desequilibrio".

Han recordado que el 10 de junio el consistorio hizo públicas las bases de convocatoria para la contratación laboral temporal de cuatro graduados en Enfermería, 10 socorristas y ocho conserjes-taquilleros para la Delegación de Deportes.

Unas contrataciones que corresponden a la temporada de baño 2016, por período de dos meses y cinco días, y cuyas bases posteriormente "fueron modificadas y publicadas de nuevo el día 13 de junio para la corrección de errores".

Según han indicado en una nota de prensa, dicha contratación no se acoge ni se rige por ningún Plan de Empleo Social y los trabajadores contratados para la temporada de baño 2016 tienen un contrato temporal para el periodo estipulado en la convocatoria.

Como tales, y según la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con igualdad de derechos que los trabajadores con contrato indefinido, han aseverado.

Además, han subrayado que existe un derecho a la igualdad salarial y a la no discriminación retributiva, que en el ámbito nacional queda recogido en la Constitución Española en los artículos 14 y 23.2, y en el ámbito internacional en el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Éste último "conmina a los Estados a garantizar la aplicación del principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor", tal y como recogen en un escrito remitido al alcalde de Mérida, Antonio Rodríguez Osuna.

De igual forma, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, ratificado por España, determina que "los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo, equitativas y satisfactorias", que le aseguren una serie de condiciones.

Entre estas condiciones se encuentran una remuneración que proporcione, como mínimo, a todos los trabajadores: un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie, y la seguridad y la higiene en el trabajo.

Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad, es otra de las condiciones a las que alude este pacto.

Por último, se han referido al descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo, las vacaciones periódicas pagadas y remuneración de los días festivos.

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