Cantabria registra el menor número de activos desde 2006 y su edad aumenta

Cantabria registró en el segundo trimestre del año el menor número de activos, que es la suma de ocupados y desempleados, desde 2006 y además su edad media superó por primera vez los 43 años, frente a los 39,4 de hace una década.

Son datos de un informe de la Secretaria de Empleo de UGT, difundido hoy por el sindicato, y que indica que Cantabria contabilizaba en junio 276.142 activos laborales, la menor cifra desde los 266.612 que registraba la Encuesta de Población Activa en 2006.

UGT subraya en su estudio que la población vinculada al mercado laboral en la comunidad autónoma, por tener un empleo o por buscarlo, "desciende y envejece al mismo tiempo desde el inicio de la crisis económica, pese al notable aumento en todas las edades de uno de sus dos componentes, los desempleados".

Entre 2006 y 2008, cuando comenzó la crisis, Cantabria incrementó si población activa (14.300 personas encontraron un empleo y hubo en ese periodo algo más de 2.700 nuevos desempleados) pero a partir de entonces y hasta 2010 los activos aumentaron porque los nuevos desempleados registrados (22.000) superaron a los ocupados perdidos en el mismo período (17.000).

Desde el segundo trimestre de 2008 al mismo período de 2016, la población activa en Cantabria ha descendido un 2,6% con 7.617 activos menos.

Pero esa reducción responde exclusivamente a 36.815 activos menos de entre 16 y 34 años, ya que los de una edad superior se incrementan en algo más de un 10 % (con 35.435 activos más, de los que casi la mitad, 14.283, tienen 55 o más años, que crecen por encima del 41 %).

Cantabria es además la autonomía española con menor porcentaje de activos de menos de 25 años (un 4,5 %), y la tercera con menor población activa de menos de 35 años (un 24,1 %), sólo superada por Asturias y País Vasco (ambas con un 23,8 %).

El informe de UGT advierte de que desde 2008 la población cántabra no ha cesado de disminuir en sus edades más jóvenes de 16 a 34 años, con una reducción acumulada de 40.199 habitantes, de los que 36.815 son activos y 3.384 inactivos.

"Cantabria y su mercado laboral tienen un serio problema de relevo generacional", según el secretario general de UGT en la región, Mariano Carmona, que recuerda que "lejos de mejorar, esta carencia de jóvenes incluso empeora".

Así, sólo en el último año (entre el segundo trimestre de 2015 y de 2016) la población cántabra de menos de 34 años ha disminuido más de un 4% y la población activa por encima del 7.

En 2008 la edad media de la población cántabra era de algo más de 44 años cuando en la actualidad se aproxima a los 47. Los ocupados han pasado de una media de 40 a casi 44 años, y los desempleados tenían hace ocho años 34,6 años de media y ahora superan los 39.

Carmona destaca que desde 2008 el perfil de la pérdida de población, de población activa y de población ocupada en Cantabria se identifica con un joven de poco más de 21 años mientras que los que han aumentado desde entonces su presencia en el mercado laboral tiene 52 años en el caso de los activos y más de 56 en los ocupados.

A su juicio, es evidente que el empleo en general pero sobre todo el de los más jóvenes, tiene que ser una prioridad absoluta.

Santander y Torrelavega son los municipios con un mayor descenso de los activos, de más de un 9 por ciento, mientras que en el conjunto de Cantabria ha bajado un 2,8.

Les siguen la comarca de Liébana-Saja-Nansa (-7,4 %), el resto de los valles interiores (-7,1 %), la costa occidental (-4,9 %) y la occidental(-1,9 %).

Por el contrario, la comarca central este de Cantabria, donde se incluyen municipios como Camargo, El Astillero o Piélagos, ha incrementado su población activa en más de un 7 %-

Y la comarca central oeste, con municipios como Los Corrales, San Felices de Buelna, Cabezón de la Sal y Reocín, lo ha hecho en casi un 4.

Pero UGT precisa que estos aumentos responden únicamente a un mayor incremento del paro en comparación a los empleos perdidos en cada comarca porque en todas ellas ha descendido la población ocupada.

En los últimos ocho años, Cantabria ha perdido 30.113 empleos de personas de hasta 64 años; de los que casi la mitad son de Santander (-14.525), cuya población ocupada desciende un 18 %; mientras Torrelavega registra una caída de casi un 22 % de su población ocupada (-5.276).

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