El Comité de empresa de ZF TRW pide a la nueva dirección "una solución justa"

El comité de empresa de ZF TRW en Landaben ha realizado hoy un llamamiento "a la nueva dirección", tanto local como europea, para buscar "una solución justa" y volver a la "senda de la negociación", ya que consideran que "todavía hay tiempo".

Así se ha pronunciado el presidente del comité de empresa, Josi Álvarez, en declaraciones a los medios de comunicación frente a la planta, en la que en el pasado curso TRW despidió a 123 trabajadores a la par que contrató a 300 personas eventuales para completar "cargas de trabajo ya organizadas".

Ha señalado que la mayoría de directivos de TRW que "realizaron el plan de reestructuración" de Pamplona, "ya no están en la compañía" y que otros, "nombrados por los nuevos dueños de la multinacional alemana ZF, ocupan su lugar".

"Tienen la oportunidad de revertir todo lo que se ha hecho, de sentarse con la parte social y empezar desde el punto cero, en su mano está", ha remarcado Álvarez en referencia a la nueva dirección.

Al respecto, ha incidido en que la vía que defiende el comité de empresa es "sentarse con la parte social, hablar de futuro y buscar soluciones mucho más prácticas y menos drásticas que las que han llevado estos dos últimos años".

Álvarez ha indicado que desde el 1 de enero ZF TRW Pamplona cuenta con "un gerente provisional" hasta la llegada del próximo director de la planta.

Ha denunciado, al respecto, que el exgerente de TRW en Landaben, Paul Parnham, "ha dejado la planta sumida en la incertidumbre sobre su futuro" y que "no ha habido cabida a las denuncias, propuestas y exigencias de la parte social".

Además, Álvarez ha recordado que en junio de 2016 el Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) "corroboró lo que el comité de empresa denunciaba, que no había necesidad de despedir traumáticamente a 123 compañeros".

En este sentido, ha incidido en que desde el comité de empresa se presentaron medidas que, ha dicho, "en ningún momento se tuvieron en cuenta" como plan de jubilaciones, salidas voluntarias o reducciones de jornada.

Así, Álvarez ha sostenido que "desde el principio" los trabajadores denunciaron que "no era un tema de excedente de personal, sino de una mala gestión de los recursos".

A este respecto, ha precisado que en 2016, año en que se comunicó y se efectuó el despido de 123 personas a la par que se contrataba a 300 eventuales para atender la demanda de clientes, se ha tenido "las mismas cargas de trabajo" que en 2015.

Álvarez ha apuntado que esas 300 personas eventuales en la planta, con contratos de entre 2 y 4 meses, suponen el equivalente a 60 empleos fijos.

Ha informado de que el 27 de diciembre de 2016 se produjo la salida de las últimas 22 personas de la planta, 17 de ellas de forma voluntaria, por lo que el comité de empresa instó a la dirección a que no se produjera "ningún despido traumático" argumentado "faltas de carga de trabajo", ya que en ese momento se contaba con 87 trabajadores eventuales.

En la actualidad, la plantilla de ZF TRW en Pamplona cuenta con un total de 501 trabajadores y, como ha indicado Álvarez, tiene una carga de trabajo "para los próximos tres años".

Por otro lado, una docena de personas de la sección sindical de CGT/LKN se han concentrado frente a la planta y han exhibido una pancarta que rezaba 'Sindicalistas vendidos, obreros despedidos'.

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