Las trabajadoras riojanas cobran 5.854 ? menos al año que los hombres

Un informe anual de UGT indica que las trabajadoras riojanas cobran 5.854 euros anuales menos de media que los hombres, por lo que, si se toma como referencia 251 días laborables al año, tendrían que trabajar 78 días más para percibir la misma retribución bruta anual que ellos.

Así lo han denunciado, en una nota, la portavoz de UGT en La Rioja, Alicia Romero, y la responsable del Departamento de la Mujer de este sindicato, Lara Manero, al explicar el informe anual elaborado con motivo de la jornada de Igualdad Salarial.

Sus datos indican que, según la última encuesta de estructura salarial, la brecha salarial riojana asciende al 23,6 %, tres décimas por encima de la media nacional.

El salario medio de los hombres en La Rioja es de 24.814 euros anuales, mientras que el de las mujeres asciende a 18.959, una diferencia que, en términos globales, alcanza los 331 millones de euros anuales, ha señalado Manero.

Al analizar la evolución de esta brecha salarial en La Rioja desde 2010, se observa que los salarios de los hombres y de las mujeres no han crecido por igual.

El salario de las mujeres en el periodo del 2010 a 2014 se ha incrementado en 828 euros anuales, frente a los 1.172 en el caso de los hombres, "una tendencia que demuestra cómo la brecha salarial sigue aumentando año tras año", ha dicho.

Para ella, "resulta llamativo que la brecha salarial es mucho mayor cuanto más estable es la contratación", dado que en La Rioja, en los contratos indefinidos, se sitúa en el 23,91 % y en el 15,26 % en la contratación de duración determinada, por lo que es, en este último supuesto, la cuarta comunidad con mayor brecha.

En la jornada a tiempo parcial la brecha se sitúa en el 9,64 %; mientras que en el caso de los contratos a tiempo completo es del 10,27 %.

Ello indica, ha afirmado, que La Rioja, tras Baleares, es "la comunidad que mayor diferencia registra en el caso de las jornadas parciales, ahondando aún más en la precariedad laboral soportada por las mujeres".

También ha afirmado que la brecha salarial en el salario base alcanza el 18 % y se "dispara" al 79 % en el caso de las horas extraordinarias, fruto de "la mayor disponibilidad horaria del varón con respecto a la mujer para realizar esta jornada extra".

Romero ha denunciado que "los datos demuestran que siguen sin funcionar las escasas políticas de igualdad en el empleo implementadas".

"De hecho, el aumento de la brecha refleja el retroceso en las condiciones en el empleo de las mujeres y muestra que la falta de políticas de igualdad tiene consecuencias negativas en las retribuciones", ha asegurado.

Ha insistido en la necesidad de diseñar una Ley de Igualdad Salarial, que "defina y desarrolle conceptos como trabajos de igual valor, acciones positivas o valoración de puestos de trabajo".

A ello ha sumado que "debe desarrollar reglamentariamente los contenidos mínimos de los planes de igualdad en las empresas, introduciendo, en su regulación, la necesidad de incluir la material salarial" y "acordar y adoptar los mismos debe extenderse a empresas de 25 o más trabajadores".

Ha planteado la creación de un órgano público con representación de los interlocutores sociales y el Gobierno, que "pueda manejar datos reales de las empresas y revisar convenios colectivos para detectar discriminaciones y desigualdades salariales". EFE.

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