Más de la mitad de las trabajadoras cántabras tiene estudios superiores

Un 51,8 por ciento de las mujeres que trabajan en Cantabria tiene estudios superiores, un porcentaje que se sitúa once puntos por encima que el de los hombres (40,7 %), según un informe de UGT que indica que la inserción laboral de las mujeres aumenta paralelamente a su nivel de estudios.

El informe recoge que, al contrario de lo que ocurre con los estudios superiores, en el resto de niveles educativos hay un claro predominio del empleo masculino sobre el femenino.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2016, en Cantabria había 58.247 mujeres ocupadas con estudios superiores (grado superior de FP y universitarios), casi 6.000 más que los hombres (52.281) con el mismo máximo nivel educativo, el único en el que predomina el empleo femenino.

Aunque en Cantabria hay más mujeres que hombres en edad de trabajar (253.520 por 238.429), la región contabilizaba al término del año pasado 16.116 empleos femeninos menos que los masculinos (112.352 frente a 128.468).

Y eso ocurre entre otros motivos, porque casi el 49 por ciento de las mujeres de Cantabria están inactivas, un 10 % más que los varones (124.075 mujeres inactivas por 91.404 hombres).

Según la EPA, con todos los demás niveles educativos inferiores al superior existe un claro predominio de empleos masculinos sobre femeninos: con educación primaria, hay 1.260 ocupados más que ocupadas (3.447 hombres por 2.187 mujeres); y con las dos etapas de educación secundaria, en Cantabria se registran 20.822 empleos de hombres más que de mujeres (72.740 masculinos y 51.918 femeninos).

En España, las mujeres con un empleo que tienen una educación superior también superan en número a los hombres (4.028.600 mujeres por 3.754.000 hombres), aunque como ocurre en Cantabria, con todos los demás niveles educativos inferiores la tendencia se invierte.

El informe de UGT subraya que sólo con la educación superior los indicadores laborales de las mujeres superan a los de los hombres tanto en Cantabria como en el resto de España, aunque en otros conceptos, como en la igualdad salarial las discriminaciones se mantienen e incluso superan a la brecha salarial media de la región, un 28,42 %, la segunda más alta del país.

En Cantabria, la tasa de actividad (porcentaje de activos sobre el total de la población) de las mujeres con estudios superiores está más de cinco puntos por encima de la de los hombres (81,62% por 76,51%), cuando la tasa de actividad total femenina en la región es inferior en más de 10 puntos a la masculina (61,66% en los hombres y 51,06 en las mujeres).

Lo mismo sucede con la tasa de empleo (porcentaje de ocupados sobre el total de la población), en la que con nivel educativo superior las mujeres cántabras llegan a superar, aunque ligeramente, a los hombres (72,53 por 70,99%), cuando la tasa de empleo femenina general es también casi 10 puntos inferior a la masculina (44,32 por 53,88% en los varones).

Esta mayor presencia de las mujeres trabajadoras con un nivel de estudios superior es cuantitativa, aunque otra cuestión distinta es que la calidad de los empleos sea similar en mujeres y hombres, puntualiza Asunción Villalba, secretaria Para la Igualdad de UGT en Cantabria.

Si se analizan las últimas estadísticas disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial, la brecha salarial de género en el grado superior de FP es de un 38,94 %, más de 10 puntos por encima de la brecha salarial media regional y una diferencia en la remuneración bruta anual de 10.600 euros menos en las mujeres, destaca.

Y añade que la brecha salarial en Cantabria en los diplomados o licenciados universitarios sigue siendo también muy elevada, un 27,54 % y un 21,68 menos de salario en las mujeres respectivamente (9.244 y 8.038 euros anuales brutos menos), por lo que "no parece que esa igualdad cuantitativa en número de empleos se extienda a lo cualitativo si se analizan salarios, tipos de jornada laboral o categorías profesionales".

El informe de UGT señala que la crisis económica ha incentivado cierta igualdad de género en el mercado laboral, pero a la baja, porque la mayor equiparación por sexos procede de una gran destrucción de empleo masculino, no de una mayor creación de empleo femenino.

Las desigualdades persisten, entre otras causas, "porque las mujeres siguen encasilladas en determinadas ocupaciones tradicionalmente asociadas a ellas y generalmente más precarias y peor remuneradas".

En Cantabria sólo predomina el empleo femenino con el nivel superior de educación. En el sector público porque un 71 % de los empleados del Gobierno regional son mujeres y en determinadas ocupaciones de los servicios, principalmente la hostelería (hay 6.000 mujeres más ocupadas), la sanidad y los servicios sociales (10.481 mujeres más que hombres) o el sector de la educación (4.000 más)", puntualiza Asunción Villalba.

En Cantabria, por ejemplo, la única administración pública con claro predominio de empleo femenino sobre el masculino es el Gobierno regional, que acapara el 60 % de todo los asalariados del sector público de la región (20.168 de un total de 33.472) y donde casi un 72 % de sus empleados son mujeres (14.506 mujeres y 5.662 hombres).

Como explica la responsable regional Para la Igualdad de UGT, este mayor número de mujeres que de hombres en la Administración autónoma se asienta principalmente en la sanidad y en la educación no universitaria, que emplea a 15.600 empleados del Gobierno de Cantabria, de los que 11.500 son mujeres.

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