CCOO propone una comisión para tomar medidas contra la brecha salarial

CCOO de Castilla y León ha propuesto hoy la creación de una comisión, integrada por las administraciones, los empresarios y los sindicatos, con el objetivo de tomar medidas que acorten la brecha de los salarios de las mujeres con respecto a los de los hombres.

La propuesta la ha lanzado hoy la secretaría de la Mujer y de Políticas de Igualdad de CCOO, Eva Rosa Martínez, con motivo de la jornada de estudio de la brecha salarial que ha celebrado este sindicato con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Rosa Eva Martínez ha afirmado que la diferencia entre lo que percibe de salario un hombre y una mujer apneas se ha acortado en los últimos años a pesar de la Ley de Igualdad, un texto que, a su juicio, hay que mejorar.

Ha indicado que es "imprescindible" que se hagan públicos todos los "elementos" que conforman el salario, incluidos los complementos y demás pluses y que en los convenios de sector, incluidas las empresas de menos de 200 trabajadores, se incluyan medidas para equiparar los salarios de las mujeres con los de los hombres.

La secretaria de la Mujer y de Políticas de Igualdad ha exhibido un informe elaborado por su sindicatos con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) con datos de 2014 en el que se demuestra que la mujer en salario medio anual percibió en Castilla y León un 22,8% menos que el hombre, lo que supone 5.221,9 euros.

Comparando con datos de 2010, el salario medio de la mujer se ha mantenido mientras que el de los hombres ha bajado en 735,9 euros.

Respecto a los datos nacionales, la brecha salarial en Castilla y León es menor, un 22,8% frente al 23,3%, aunque también los salarios medios que perciben las mujeres en la comunidad autónoma son más bajos que la media nacional.

También existen diferencias entre las provincias de Castilla y León y así en la provincia de Burgos la brecha salarial es del 28,3% frente al 15% de la provincia de Soria.

Además la brecha es la misma en todos los componentes salariales, de tal manera que el salario medio base de las mujeres, 949,3 euros mensuales, supone el 81,4% del de los hombres y la mayor brecha salarial se concentra en los complementos, que llegan al 21,4%.

Por ello, la petición de la secretaria de la Mujer de CCOO de Castilla y León para que se hagan públicos todos los componentes salariales, incluidos los complementos y los pluses.

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