Escobar anima a las empresas a unirse al currículum anónimo para contratar

El consejero de Políticas Sociales, Conrado Escobar, ha animado a las empresas riojanas a unirse al proyecto de implantación del currículum vitae anónimo para la contratación de personal, lo que puede evitar "una posible discriminación de la mujer por el hecho de serlo".

Escobar y la directora general de Servicios Sociales, Celia Sanz, han transmitido ese mensaje a representantes de la FER, Cámara de Comercio, Club de Marketing, Asociación Riojana de la Empresa Familiar y de las empresas de trabajo temporal Adeco, Randstad, Grupo Eulen y Manpower.

"Está claro que la edad, el nombre y la foto de un candidato no tienen relación con las capacidades a evaluar de una persona para acceder a la mayoría de los puestos de trabajo", ha incidido el consejero.

Por ello, ha considerado que "el formato de currículum anónimo puede impedir cualquier actitud discriminatoria por cualquiera de estas razones".

Escobar ha afirmado que esta iniciativa se incluye en las políticas de igualdad impulsadas por el Gobierno de La Rioja y se ajusta al programa anunciado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

"Esta modalidad de currículum pretende que, en los procesos de selección, estos no lleven ningún indicador del sexo del candidato para evitar una posible discriminación de las mujeres por el hecho de serlo", ha defendido.

Ha explicado que el Gobierno regional desea informar y sensibilizar sobre este tema al sector empresarial, con el objetivo de "continuar avanzando y trabajando para que la igualdad de género sea una realidad".

"Medidas como esta pueden llegar a favorecer un cambio de mentalidad general", según el consejero, quien ha pedido a los representantes de las entidades con las que se ha reunido su opinión ante esta iniciativa y cómo puede implantarse en las empresas riojanas.

Sus datos indican que esta medida ya se utiliza con éxito en países como Francia, Alemania, Reino Unido, Países Bajos, Suecia y Finlandia. EFE.

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