CCOO urge a abordar la negociación colectiva desde la perspectiva de género

CCOO Aragón ha urgido hoy a abordar la negociación colectiva desde la perspectiva de género, al Gobierno de Aragón a que reclame a las empresas de más de 250 trabajadores la puesta en marcha de planes de igualdad negociados con los representantes de los trabajadores y a que haya más mujeres en las mesas de negociación.

Estas son algunas de las reivindicaciones realizadas hoy por el sindicato después de que la secretaria de Políticas de Igualdad del mismo, Delia Lizana, haya presentado en rueda de prensa en Zaragoza el informe "La mujer en Aragón 2016" coincidiendo con la celebración mañana, del Día Internacional de la Mujer.

Un informe que pone de manifiesto que las mujeres en Aragón cobran un 24,69 por ciento menos de media que los hombres, 5.294 euros, según datos de la Agencia Tributaria de 2015 que cifra en 21.444 euros lo que percibieron de media los hombres y en 16.150 el salario de las mujeres.

Y ha apuntado que la brecha salarial en Aragón es del 33 por ciento, es decir, que las mujeres tienen que trabajar 120 días más al año para que su salario se equipare al de los hombres.

En este sentido, Lizana ha reconocido que influye el hecho de que las mujeres trabajan más en jornadas parciales, en el 50,53 por ciento de los casos por no encontrar trabajo a jornada completa pero también porque los asuntos familiares motivan este trabajo parcial en un 24,27 % en el caso de las mujeres frente al 6,7 % de los hombres.

Y a ello se suma también, según Lizana, que existen complementos que se les abonan a los hombres y no a las mujeres, que es lo que hace que el salario que perciban unos y otras sea diferente, por lo que ha llamado a analizar las categorías profesionales.

Desde CCOO han destacado que en todos los sectores las retribuciones a las mujeres son menores, siendo la industria extractiva, energía y agua el sector con mayores diferencias (34,35 %) y el de la construcción y actividades inmobiliarias el que presenta menores diferencias, el 10,3 %.

Lizana ha resaltado que es entre los mayores de 65 años donde se dan las mayores diferencias salariales, que alcanzan el 53,26 por ciento, mientras que en España se cifra en el 51,10 por ciento, y que se debe, entre otros motivos, a que las mujeres "entran y salen del mercado laboral para cuidar a niños y ancianos", por lo que tienen contratos parciales, carreras de cotización "muy cortas" y menores pensiones ya que son pensiones no contributivas y pensiones de viudedad.

Otro de los datos que ha destacado son las prestaciones por maternidad que en Aragón ascendieron en 2016 a 7.731 y de las que sólo 150 fueron solicitadas por el padre; mientras que las excedencias por cuidado familiar ascendió a 1.808 y de ellas el 7,47 por ciento, 135, fueron pedidas por hombres, lo que pone de manifiesto que los cuidados de niños, ancianos y enfermos sigue siendo "algo eminentemente femenino".

Aunque Lizana ha valorado que haya aumentado en el último año tanto la población activa femenina en Aragón, un 0,5 %, así como el número de ocupadas, un 4,34 % y la contratación femenina, un 12,41 %, ha incidido en que el salario medio es "menor" que el de los hombres y que las mujeres siguen teniendo mayor número de empleos a tiempo parcial.

Por lo que ha reclamado el impulso de medidas que "empoderen a las mujeres atendiendo a la ley de igualdad" o la negociación en las mesas de los convenios de medidas de igualdad, de conciliación y de corresponsabilidad "pero para los hombres, para que el cuidado y las tareas sea una realidad y cuestión de todos", además de la derogación de la reforma laboral, así como la racionalización de horarios.

Y exige un plan integral para la igualdad entre hombres y mujeres contra la violencia de género porque éstas "no pueden seguir muriendo a manos" de los primeros.

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