Confebask: es obvio que la presencia de mujeres en empresas no es la que debe

El presidente de Confebask, Roberto Larrañaga, ha admitido hoy que "es obvio que en el mundo empresarial, en general, la presencia de las mujeres no es lo representativa que debería ser, por capacidad profesional, personal y por justicia".

En un artículo publicado en su blog, el presidente de Confebask se ha sumado a la celebración del Día Internacional de la Mujer reconociendo "algo obvio: que en materia de igualdad queda mucho por hacer. Es una realidad incontestable que vamos por detrás de lo que una sociedad moderna y abierta exige".

Larrañaga ha recordado que hace ya más de 20 años Confebask y los cuatro principales sindicatos acordaron una "declaración sobre la igualdad de la mujer en el trabajo".

Entonces, Confebask abogó por una mayor participación de la mujer en las empresas vascas, no sólo por razones de justicia social, sino también porque "estábamos y estamos convencidos de que supone un importante factor de competitividad".

Más de dos décadas después, "el avance quizá no ha sido el que esperábamos, pero tampoco sería justo no reconocer que algo, por poco que parezca, sí se ha logrado", ha opinado Larrañaga.

Por ejemplo, la presencia de la mujer es mayor y mucho más reconocida que entonces en sectores relevantes como sanidad, justicia o el ámbito docente. Por el contrario, su incorporación a determinadas ramas de actividad, como algunas carreras técnicas, ingenierías o por ejemplo la FP industrial, "sigue siendo una gran asignatura pendiente".

Además, -ha admitido Larrrañaga- y a tenor de los datos, "es cierto que el número de mujeres en equipos directivos sigue siendo poco relevante"

Por ello, ha abogado por "seguir impulsando la plena incorporación de las mujeres en todos los planos de la sociedad civil, también en las empresas, con el peso y la representación que les corresponde".

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