CCOO aboga por superar la discriminación laboral de la mujer en C.-La Mancha

CCOO de Castilla-La Mancha ha abogado hoy por superar la discriminación de la mujer en el ámbito laboral en la región, que se plasma en aspectos como una elevada tasa de paro femenino, muy superior a la nacional, o en una brecha salarial del 30 % entre hombres y mujeres.

Así lo han demandado en rueda de prensa secretario general y la secretaria de Mujer e Igualdad del sindicato, José Luis Gil y Raquel Payo, respectivamente, en la que han advertido sobre la discriminación de las mujeres y las persistentes desigualdades entre hombres y mujeres en los entornos laborales y sociales.

En ambos entornos, se ponen de manifiesto "un conjunto de brechas de género, que impiden que las mujeres desarrollen el ejercicio pleno de derechos", ha afirmado la secretaria de Mujer e Igualdad.

Payo ha añadido que la situación de la mujer se constata en aspectos como la precariedad en el empleo, la contratación temporal y a tiempo parcial, la persistente brecha salarial, las barreras estructurales y los estereotipos, así como los perjuicios sociales que hacen que las mujeres sufran una serie de brechas de género.

También se ha referido a la ausencia de coeducación en las aulas, a la adjudicación social de los cuidados permanentemente a las mujeres, a la penalización de la maternidad que dificulta el acceso al empleo y la permanencia y la promoción en el empleo y a la escasa corresponsabilidad, "que impide la plena incorporación de las mujeres, sobre todo a los puntos de toma de decisiones".

Estas situaciones tienen su reflejo en una situación de mayor desempleo y de mayor precariedad en el momento de la jubilación, una feminización de la pobreza especialmente en las mujeres maduras, que tienen una pensión media de 760 euros frente a 1.200 euros.

Payo ha incidido en dos cuestiones, en que el paro de las mujeres de Castilla-La Mancha, que está ocho punto por encima del de los hombres (muy por encima de la brecha nacional que es de tres puntos) y en el empleo femenino, que es diecisiete puntos inferior al de los varones castellanomanchegos, también superior a la media del país, que es de 11 puntos.

Asimismo, ha comentado que siete de cada diez empleos a tiempo parcial en Castilla-La Mancha son empleos de mujeres, una brecha salarial de en torno al 30 %, similar a la del conjunto del país.

"Las mujeres de Castilla-La Mancha dejamos de cobrar el 7 de noviembre, o lo que es lo mismo deberíamos tener un incremento salarial de en torno al 30 por ciento para equipararnos a nuestros compañeros varones", ha aseverado Payo.

Por su parte, Gil ha lamentado "esta discriminación permanente, latente e insoportable de las mujeres en el ámbito laboral", que según el secretario regional de CCOO "dejan de cobrar aunque sigan trabajando en el mes de noviembre de cada año"

Hay diferencia salarial en la región con respecto a los hombres de más de 6.000 euros, que a juicio de Gil "es imposible que se pueda justificar racionalmente".

"Por lo tanto, queremos que trabajen hasta el 31 de diciembre cobrando, no hasta el 31 de octubre pero sin cobrar", ha manifestado Gil, que ha considerado: "Es una cuestión relevante y debemos de abordarla de manera contundente, colectiva y sensata y debemos exigir a todo el mundo que se implique".

Por otra parte, Gil y Payo han aprovechado la conmemoración del Día Internacional de la Mujer para denunciar la violencia machista y para pedir más medios para luchar contra ella.

En este sentido, Gil ha criticado que los gobernantes expresen sus condolencias y se pongan a la lado de las víctimas y de los familiares y a la vez se recorten recursos, por lo que ha reclamado "menos golpes de pecho y más presupuesto" para "actuar de forma decidida e impedir los asesinatos, porque todos son evitables".

A su vez, Payo ha subrayado que CCOO es un sindicato comprometido en la lucha contra la violencia contra las mujeres, para la que ha demandado reprobación social y rigor judicial, "dos aspectos fundamentales para luchar contra esta lacra.

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