El 40% convenios vigentes Andalucía recogen congelación salarial, según CEA

La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) ha negado hoy que la negociación colectiva esté bloqueada y se ha remitido a los datos del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, que arrojan un incremento salarial en torno al 1 %, si bien el 40 % de los convenios incluye la congelación.

Ante la acusación ayer de representantes de CCOO Andalucía sobre un bloqueo de la negociación colectiva, la patronal autonómica asegura que esas "afirmaciones no se corresponden con la realidad, puesto que el ritmo de negociación en 2017 es mucho más fluido que el pasado año en esta misma fecha".

Según la CEA, así lo avalan los datos oficiales sobre la negociación colectiva en la comunidad andaluza y señala que actualmente están vigentes 497 convenios, frente a los 430 que se habían cerrado en febrero del 2016.

En cuanto a los convenios negociados y firmados exclusivamente este año, se han contabilizado 45, cifra también superior a los 35 que se habían firmado en los primeros meses del 2016, e incluso es superior a los ejercicios del 2013, 2014 y 2015, que era de 33, 27 y 35 respectivamente.

Igualmente, el número de convenios que han revisado y actualizado sus tablas salariales para el 2017, por haber sido firmados el pasado año o el anterior pero con vigencia plurianual, es de 452, superior a la cifra de 398 que se registraban en el 2016.

El incremento medio salarial pactado en los convenios vigentes se sitúa en torno al 1 % y el 40 % de los convenios han acordado congelación de salarios, mientras que un porcentaje muy poco significativo han reducido los mismos.

Todos estos datos se extraen de la Oficina de registro de convenios del CARL, por lo que a la patronal les "causa extrañeza que se maneje una información que no se ajusta a la realidad".

Para este año, sin perjuicio de que se cierre el III Acuerdo para el Empleo y la negociación colectiva para fijar las recomendaciones salariales, que negocian CEOE, CEPYME, UGT y CCOO, la patronal aconseja mantener la moderación salarial porque "está teniendo un efecto positivo en el mercado laboral y en la contratación indefinida".

Así lo demuestra la reducción del desempleo en los últimos cinco años en un 18,5 %, el aumento de la contratación indefinida en un 48 % y el incremento de la afiliación a la seguridad social en más del 8,5 %, ha alegado la organización empresarial.

La CEA reitera su oferta de diálogo y de análisis de la negociación colectiva en el Consejo Andaluz de Relaciones laborales y muestra su "disposición de ofrecer a las partes negociadoras los instrumentos adecuados para facilitar el avance y la firma de convenios".

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