Gil confía en un impulso en la negociación colectiva tras el congreso de CCOO

El secretario general de CCOO de Castilla-La Mancha, José Luis Gil, ha confiado hoy en que el proceso de negociación colectiva con la patronal castellanomanchega se impulse tras la celebración del congreso regional del sindicato, que se celebrará los próximos 6 y 7 de abril.

A preguntas de los periodistas, Gil ha valorado que ya ha habido contactos contacto con la patronal de la región, pero que tienen "un recorrido positivo y un alcance limitado", porque afecta solo a Castilla-La Mancha y hay cuestiones que se deciden fuera aunque afecten a la comunidad autónoma.

Gil ha añadido que "la actitud de la contraparte es positiva" y ha puesto de manifiesto su esperanza en que, después de la celebración del congreso de CCOO de Castilla-La Mancha, "pueda haber algún tipo de acercamiento definitivo".

Ha considerado importante que se lleve a cabo la negociación en el ámbito de Castilla-La Mancha, pero ha insistido en que "se requiere un complemento de ámbito nacional, para que las cosas puedan mejorar más deprisa".

Por otra parte, preguntado por el incremento de la contratación temporal en Castilla-La Mancha, Gil ha considerado que, entre otros aspectos, se debe a que el cambio de mentalidad no ha llegado de manera amplia al sector empresarial, porque muchos empresarios "mantienen unos conceptos muy viejos para el siglo XXI".

Según el secretario regional de CCOO: "No se puede trabajar con empresarios del siglo XIX y aquí, lamentablemente, trabajamos en muchos casos con empresarios de mentalidad del siglo XIX y así no podemos progresar, ni ellos, ni el conjunto de la sociedad, ni los trabajadores y trabajadoras".

Gil ha defendido que cuando una empresa tiene plantillas estables, con trabajadores bien cualificados que conocen bien el procedimiento de la empresa, ésta "es más sólida, abre mercados y le es más fácil competir".

Es positivo para la empresa cuando el empresario "es uno más", tiene un proyecto a medio y largo plazo, y por lo tanto respeta el ámbito laboral, las relaciones laborales y se genera un ambiente de trabajo más razonable, la empresa es más rentable, ha dicho Gil.

Sin embargo, "cuando el empresario quiere tener la capacidad de mandar o de influir sobre el trabajador o la trabajadora o de despedirlos automáticamente porque son eventuales, esa empresa está condenada a medio y largo plazo a tener dificultades", ha advertido.

Por su parte, la secretaria regional de Políticas de Empleo de CCOO, Lola Santillana, ha afirmado que los empresarios piensan todavía que tener muchos trabajadores durante poco tiempo es más productivo que si se quedan en la empresa como trabajadores fijos.

Tanto en España como en Castilla-La Mancha, los empresarios prefieren tener muchos trabajadores durante poco tiempo a tener plantillas fijas, cuando eso va en contra de la productividad de la empresa y repercute en ella de forma negativa, porque tiene que asumir más costes laborales, ha apuntado Santillana.

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