Los expedientes de regulación de empleo bajan un 55,5 % en La Rioja en 2016

El número de expedientes de regulación de empleo (ERE) alcanzó en La Rioja la cifra de 20 en 2016, lo que supuso una reducción del 55,5 % respecto a los 45 de 2015, según se ha informado hoy en la reunión del Consejo de Relaciones Laborales.

La consejera de Desarrollo Económico e Innovación, Leonor González Menorca, ha presidido esta reunión, en la que se ha presentado la memoria de Relaciones Laborales de 2016, que incluye la evolución de los ERE, las conciliaciones registradas y las comunicaciones de apertura.

De los 20 expedientes presentados en 2016, 19 fueron por suspensión temporal o reducción de los contratos y uno por extinción, lo que refleja que "las empresas, a pesar de las circunstancias, han tratado de preservar su estructura y su capital humano", ha añadido el Gobierno riojano en una nota.

También disminuyó el número de trabajadores afectados en un 62,5 %, al pasar de 451 en 2015 a 169 en 2016 y, en este caso, 6 se vieron afectados por EREs de extinción, el 3,5 %; y 163, el 96,4 %, por reducción o suspensión, lo que representa reducciones del 93,3 % y del 55 %, respectivamente, respecto a 2015.

Además, tanto el número de expedientes de regulación de empleo resueltos como el número de trabajadores afectados registrado en 2016 es el menor de los últimos años.

En cuanto a las comunicaciones de apertura de centros de trabajo se ha alcanzado la cifra de 3.508, 156 más que en 2015, lo que supone un incremento del 4,4 % y se observa una tendencia creciente desde 2012.

El año pasado se registraron 1.307 libros de subcontratación del sector de la construcción, requisito necesario para todas aquellas obras en las que se efectúa algún tipo de subcontratación.

Esta cifra supone un incremento del 7,57 % con respecto al año anterior y es el cuarto año de crecimiento sostenido y continuado, según el Gobierno.

Ha precisado que se tramitaron 1.951 actos de conciliación individual, lo que ha supuesto un 10 % menos que en 2015, la menor cifra de los últimos siete años.

Los motivos principales de estas conciliaciones han sido por despido individual, en 957 casos; y por reclamaciones de cantidad, en 767 casos; seguidos de los 57 por sanciones.

También se tramitaron 170 actos de conciliación por otras causas, como reconocimiento de derechos, finalizaciones de contratos o modificaciones contractuales.

El Gobierno ha relatado que se resolvieron 204 procedimientos sancionadores, 92 relacionados con salud y seguridad laboral; 110 con trabajo; uno por obstrucción y otro por empleo. EFE.

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