La conflictividad en el trabajo aumenta un 68% tras la última reforma laboral
En 2016 la mayoría de las discrepancias se produjeron por cuestiones salariales y de duración de la jornada, según datos del organismo de mediación SIMA
La conflictividad laboral se ha disparado de media un 68% desde la entrada en vigor de la última reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy en 2012. Así, mientras que el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), gestionado por sindicatos y patronal, tramitó 249 procedimientos de promedio entre 2007 y 2011, la cifra se ha elevado hasta los 418 procesos de media en los siguientes cinco ejercicios, según la memoria del organismo publicada este lunes.
En el caso de 2016 se produjo un ligero descenso del 5% en el número de mediaciones respecto al año anterior hasta los 398 procedimientos que afectaron a un total de 3.273.663 trabajadores. La inmensa mayoría de los expedientes fueron promovidos por la representación de los trabajadores (391 procedimientos), mientras que la parte empresarial apenas elevó cuatro casos. Los tres expedientes restantes se produjeron de mutuo acuerdo.
Asimismo, el principal motivo de los procedimientos tramitados fueron discrepancias salarial (36%), en particular sobre retribuciones vinculadas a la persona del trabajador como son la retribución variable o los sistemas de incentivos. También problemas con los pluses de nocturnidad o la revisión salarial. Al margen de cuestiones sobre retribuciones le siguen las planteadas por diferencias surgidas en relación al tiempo de trabajo (17%), principalmente sobre cuestiones relativas a la duración de la jornada, las horas extraordinarias o las vacaciones. En tercer lugar se encuentran los conflictos relacionados con los procesos de reestructuración.
El sector servicios acaparó el 71% de las reclamaciones producidas el pasado ejercicio. En concreto, las empresas del 'contact center' son las que acumularon más procedimientos (15% del total) que afectaron a 852.000 trabajadores. El segundo puesto fue para los servicios financieros (9,8%) con 283.000 empleado afectados. El tercer segmento con mayor conflictividad fueron las empresas de consultoría y estudios (9%) con casi 250.000 trabajadores implicados.
