UGT advierte que el 90,55% de los contratos de marzo en CLM fueron temporales

La Comisión Ejecutiva Regional de UGT de Castilla-La Mancha ha advertido hoy sobre la elevada precariedad de los contratos que se suscribieron en el mes de marzo en la región, que supusieron el 90,55 % del total de los suscritos.

En una nota de prensa, UGT ha valorado que el desempleo bajara en 2.160 personas en marzo con respecto al mes anterior (un 1,29 %) , pero ha llamado la atención sobre la alta temporalidad del empleo, ya que de los 60.332 contratos que se formalizaron, 54.635 fueron temporales frente a 5.697 indefinidos.

A pesar de la disminución del desempleo, el sindicato ha expresado su preocupación "por la elevada dosis de precariedad de los contratos registrados en el mes de marzo, que está produciendo una continua pérdida de la calidad en el empleo".

En este sentido, ha subrayado que pese a la evolución de la contratación indefinida, solo el 9,44 % del total de los contratos en Castilla La Mancha son indefinidos.

"Desde UGT-CLM insistimos que los mejores resultados de registro de desempleo siguen guardando relación con la contratación temporal a tiempo parcial y con un efecto desánimo entre los desempleados, en especial los mayores de 55 años", ha apuntado.

Según UGT, el "efecto desanimo" entre las personas mayores de 55 años ha aumentado "debido a la falta de oportunidades de empleo y formación y a la ausencia de políticas activas de empleo centradas en este colectivo".

En este contexto, ha abogado por que el Gobierno derogue de manera definitiva la reforma laboral de 2012, "que continúa haciendo estragos en el mercado de trabajo y favoreciendo empleos y salarios de escasa calidad y derechos".

Para el sindicato, es urgente poner en marcha "un verdadero plan de choque por el empleo, con recursos adicionales para los servicios públicos de empleo, para mejorar la empleabilidad y la formación, y lograr la inserción permanente de los desempleados".

Asimismo, ha considerado que las políticas de empleo deben centrarse en la reducción del desempleo de larga duración, a través de la protección de las personas y de políticas activas desde lo público, de la creación de empleo de calidad y con derechos, y de la mejora de los salarios, para "encarar una recuperación sostenible y equilibrada y disminuir los niveles de desigualdad y pobreza generados".

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