UGT-FICA rechaza convenio colectivo de Cristian Lay que supone "un retroceso"

El sindicato UGT-FICA ha rechazado la firma del convenio colectivo de la empresa Cristian Lay porque supone "un claro retroceso y pérdida de poder adquisitivo" de los trabajadores, "sin incremento salarial para 2016 y un 1,6 % para 2017 sin cláusula de revisión salarial" cuando la empresa tiene "beneficios".

En un comunicado de prensa, ha señalado que este convenio es "un ejemplo claro de castigar a los trabajadores", mientras "se engrosa la cuenta de resultados en la empresa", con sede en Jerez de los Caballeros.

Este convenio, ha advertido, "condena" a los trabajadores a seguir "soportando precariedad y bajos salarios", sin incremento salarial en 2016 y un 1,6 % para 2017, porcentaje "claramente insuficiente a tenor de la evolución del IPC en la región del 2,8 %".

Esto, si se mantiene la tendencia, acarrearía "una pérdida de poder adquisitivo del 1,2 % ya que el nuevo convenio no recoge cláusula de revisión salarial".

Para el sindicato, el de Cristian Lay es "un ejemplo intolerable" en lo relacionado con los convenios de empresa, ya que la firma "no arroja resultados negativos, sino más bien todo lo contrario, han crecido sus beneficios incluso durante el periodo de crisis económica y se encuentra en un proceso de expansión".

Así, ha asegurado que está "comprando factorías fuera de la comunidad autónoma" y es "la marca líder en ventas en su sector, con una facturación de más de 180 millones de euros anuales", por lo que resulta "deplorable que hurte a los trabajadores un incremento salarial digno".

UGT-FICA ha rechazado, por tanto, la firma del nuevo convenio colectivo en Cristian Lay que "no es acorde ni con la situación de la empresa ni con la eventual recuperación económica del país".

En el comunicado, el sindicato ha recordado su apuesta clara en materia de Negociación Colectiva por la recuperación de los derechos laborales y salariales recortados durante la crisis.

En este sentido, avala, sin lugar a dudas, las reivindicaciones de la organización de reclamar incrementos salariales entre el 1,8 % y el 3 %, parámetros defendidos por UGT para alcanzar un acuerdo Estatal para el Empleo y la Negociación Colectiva.

UGT-FICA entiende además que la "eventual" recuperación económica que se manifiesta con un crecimiento del PIB por encima del 3 % ha de "trasladarse necesariamente a acuerdos en los convenios colectivos que garanticen incrementos dignos y mejora del poder adquisitivo de los trabajadores".

Esto, ha añadido, repercutirá además positivamente en la dinamización de la economía y el consumo interno de acuerdo a las recomendaciones del propio Banco Central Europeo.

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