España, el país europeo con mayor tasa de ocupados que busca otro empleo

Los trabajadores españoles son los europeos que más ganas tienen de cambiar de empleo. Así se deduce de un estudio publicado este miércoles por la empresa de recursos humanos Randstad correspondiente al primer trimestre de 2017, elaborado a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 34 países. Según el informe, un 15% de los ocupados se encuentra buscando activamente otro puesto de trabajo, lo que supone cinco puntos porcentuales más que la media de la UE y casi el doble que otros países como Alemania, Portugal y los Países Bajos (8%).

Por encima de la media europea también se encuentran Polonia (13%), Suecia (13%), Reino Unido (12%), Italia (11%) y Suecia (11%). A la cola se sitúa Hungría, con una tasa del 7%.

«Los profesionales son conscientes de la mejora de la economía y de la reactivación del mercado laboral y quieren mejorar su situación laboral, lo que hace que la tasa de ocupados en búsqueda activa se incremente por el aumento de oportunidades de empleo», explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad. Y es que esta tasa ha crecido tres puntos desde el primer trimestre del 2014, cuando estaba en el 12%, aunque también ha caído un 1% respecto a 2016.

Por edades, los profesionales más activos son los que se encuentran entre los 25 y 45 años. Un 19% de este colectivo está en busca de una nueva oportunidad laboral para mejorar su puesto actual o compatibilizar ambos empleos, la segunda cifra más elevada de toda la serie histórica, solo superada por la alcanzada en el trimestre anterior (20%). A continuación, están los ocupados menores de 25 años (13%) y los mayores de 45 años (10%).

Pero no es solo que quieran cambiar de empleo, sino que a uno de cada diez le gustaría pasar a otro sector y hacer algo completamente distinto, lo que representa un punto porcentual más que en el mismo periodo de 2015 y 2016 y dos puntos menos que hace tres años.

Por otro lado, el 17% de los trabajadores en España está plenamente centrado en ascender en su empresa, una cifra que supone un descenso de dos puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior y a 2015. Si se suma además a aquellos que muestran interés en un ascenso, este porcentaje asciende hasta el 60%, cuatro puntos porcentuales por encima de la media europea (56%).