UGT y CCOO piden la jornada de 35 horas y la regulación de las prácticas

UGT y CCOO han propuesto al Gobierno una serie de medidas para estudiar en la mesa por la calidad del empleo, entre las que destacan la jornada laboral de 35 horas semanales sin reducción salarial, el refuerzo de la excepcionalidad del trabajo temporal y la regulación de las prácticas no laborales.

El documento conjunto de propuestas, que ha sido enviado al secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, propone asimismo endurecer las actuales facilidades del despido o reforzar la negociación colectiva, recuperando el equilibrio en las relaciones laborales.

Esta mesa de diálogo social arrancó en marzo con la petición del Gobierno de las propuestas de los sindicatos, que también han incluido su diagnóstico del mercado laboral, según el cual la crisis y los recortes han provocado más paro, de mayor duración y con menor protección, además de empleo más precario, salarios más bajos y mayor desigualdad social.

Para paliar esta situación demandan una nueva regulación de la contratación laboral para garantizar la estabilidad en el empleo y reforzar el carácter excepcional de la contratación temporal causal.

Asimismo, UGT y CCOO piden que se revisen las condiciones de los becarios que realicen prácticas no laborales, las cuales se deben vincular a un programa de formación y su duración debe ser proporcional a las características del programa correspondiente.

A ello añaden la negociación de un "Estatuto del becario y estudiante en prácticas".

Otra de las propuestas está destinada a fijar medidas que garanticen los derechos laborales de las personas que trabajan en contratas, subcontratas y empresas multiservicios.

Además, apuestan por endurecer las actuales facilidades del despido para impedir que empresas con beneficios puedan justificar despidos "en base a una previsibilidad de pérdidas o una caída de las ventas".

Los sindicatos, también piden reforzar la negociación colectiva a través de un marco jurídico que permita una mejor flexibilidad interna frente a la externa en los convenios colectivos, con la intención de recuperar el equilibrio en las relaciones laborales.

El documento incluye también medidas para fomentar la igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el ámbito laboral y social.