UGT pide implantar teletrabajo en Gobierno foral para favorecer conciliación

La Federación de Servicios Públicos de la UGT solicita la implantación en la Administración de la Comunidad Foral y sus organismos autónomos del teletrabajo como una de las medidas para favorecer una productiva conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Esta federación considera que la conciliación de la vida familiar y laboral es un derecho propio de todos los empleados que prestan sus servicios en el Gobierno de Navarra y ha de ser un objetivo prioritario con el fin de tener una sociedad más justa e igualitaria.

Tras subrayar que la actual situación perjudica especialmente a la mujer, remarca en un comunicado que ésta es una de las medidas impulsadas a iniciativa de la Comisión Europea, a través del Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo firmado en Bruselas el 16 de julio de 2002, que vertebra esta modalidad de actividad laboral.

Fruto de dicho acuerdo, según indica, un importante número de Estados miembros de la Unión Europea han desarrollado distintas iniciativas de carácter legislativo con objeto de implantar el teletrabajo en el ámbito del sector público.

En España, la Administración General del Estado realizó una experiencia piloto en los años 2006 y 2007 y a nivel autonómico, numerosas leyes y decretos han recogido la implantación del teletrabajo en el sector público.

En este contexto solicita que en Navarra se adopte una norma similar, que regule la implantación de la prestación del servicio en la modalidad no presencial mediante la fórmula del teletrabajo por los empleados públicos.

Su propuesta recoge que esa modalidad de prestación de servicio tenga carácter voluntario y que puedan acogerse a ella aquellas actividades que se consideren susceptibles de ser desarrolladas en la modalidad de trabajo no presencial.

Asimismo se solicita que quienes se acogen a esta medida tengan los mismos derechos y deberes que el resto del personal y que la Administración facilite los recursos para el desempleo del puesto en la modalidad de teletrabajo, es decir un ordenador personal portátil, un número de teléfono IP o móvil corporativo y acceso a las aplicaciones informáticas del departamento, susceptibles de ser ejecutadas mediante el canal utilizado.EFE

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