Las empresas familiares de C-La Mancha buscan tradición además de beneficios

Las empresas familiares de Castilla-La Mancha, que son el 94 por ciento del total y generan el 85 por ciento del empleo y el 75 por ciento del valor añadido, no solo buscan la "maximización de beneficios" sino valores como la tradición y la herencia transgeneracional.

Así se desprende de un estudio que está elaborando la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) sobre la riqueza socioemocional de las empresas familiares de la región, según ha avanzado hoy a los periodistas Felipe Hernández Perlines, codirector del curso de verano sobre responsabilidad social y riqueza socioemocional de las empresas familiares que se desarrolla en Toledo.

La riqueza socioemocional es el tipo de valores propios de las empresas que las hacen preocuparse no solo por la riqueza económica sino que incluyen aspectos como la tradicion, la transmisión de la empresas o los aspectos vinculados con el fundador que pasan a siguientes generaciones.

El estudio que está elaborando la UCLM en base a grandes empresas familiares de la región -las S.A. y S.R.L. que tienen más de 10 millones de euros de facturación- desvela que "no solo buscan la maximización de beneficios sino aspectos vinculados con la tradición, la sociedad y la herencia transgeneracional".

Respecto a otras comunidades autónomas, Castilla-La Mancha es la primera en número de empreas familiares, la cuarta en cuanto a generación de empleo y entre la quinta y la sexta en valor añadido.

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