El CES ve insuficiente la participación de agentes en el Plan Industrial

El Consejo Económico y Social Vasco (CES) ha advertido de "la insuficiente participación" de agentes como sindicatos y organizaciones empresariales en la elaboración del "Plan de Industrialización 2017-2020 Basque Industry 4.0" del departamento vasco de Desarrollo Económico e Infraestructuras.

Así lo ha indicado el organismo socio-económico en una consideración previa a su dictamen, en la que ha opinado sobre la "deseable participación" del conjunto de los agentes implicados en "un plan de esta naturaleza".

El CES ha recordado que el documento ha sido elaborado por la viceconsejería de Industria, en colaboración con la sociedad pública SPRI y el Ente Vasco de la Energía, y en este sentido ha subrayado que "la insuficiente participación en el proceso de elaboración del Plan dificulta la implicación presente y futura" de los agentes, públicos, privados o sociales comprometidos en la industria vasca.

En este punto ha subrayado que "las sociedades modernas se configuran desde la interacción de múltiples actores públicos, privados o sociales", entre ellos, ha apuntado, las organizaciones sindicales y empresariales.

El órgano consultivo, que ha considerado en última instancia adecuada la tramitación del Plan, ha manifestado asimismo su preocupación por los cambios que esta transformación industrial provocará en las formas de empleo.

Ha abogado, así, por anticiparse a esos cambios y actuar "con rapidez", lo que, a su juicio, pasa por "diseñar e implementar políticas activas y de formación permanente o asegurar un sistema de protección social que garantice una respuesta adecuada a los impactos que van a producir en las personas dichas tendencias".

De esta manera, ha considerado "adecuado" alinear la política industrial con otras políticas directamente relacionadas, como las educativas y de empleo.

Entre los retos para la competitividad de la industria vasca, el documento incluye "una mayor apuesta por las personas" y en este contexto el CES ha propuesto que el Plan mencione expresamente la necesidad de "una adaptación y un desarrollo de la negociación colectiva a los retos presentes y futuros, una mayor interacción e implicación permanente y fluida entre el mundo laboral y formativo, retener y atraer talento, y un compromiso con la transparencia y el diálogo en la empresa".

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