Mil vacantes no se cubren en Cantabria por falta de formación, según CEOE

El presidente de CEOE-CEPYME de Cantabria, Lorenzo Vidal de la Peña, ha advertido hoy de que en la región se quedan sin cubrir unos mil puestos de trabajo vacantes al año por falta de profesionales con la formación requerida, cuando en la comunidad hay, según los datos de junio, 38.791 parados.

Vidal de la Peña ha explicado que el servicio de información y fomento de la patronal cántabra, que es la bolsa a las que acuden las empresas para buscar trabajadores, detecta todas las semenas vacantes no cubiertas por falta de una adecuada formación, en áreas como las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) pero también en otros ámbitos como la hostelería.

En toda España, el número de vacantes por esta causa ha pasado de 73.000 en 2014 a entre 80.000 y 100.000 tres años después.

Así lo ha señalado durante la presentación en Cantabria del Libro Blanco sobre el Sistema de Formación en el Trabajo, que, a su juicio, llega "en un escenario muy poco favorable al optimismo" tanto en España como en la comunidad autónoma.

Así, Vidal de la Peña ha criticado que el Gobierno de España haya publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado el decreto que regula la formación profesional en el ámbito laboral "sin contar con las empresas".

Según el presidente de la patronal, no se les ha dejado decir hacia donde creen que irán las necesidades de formación y los perfiles que van a necesitar, con lo que cree que "se condena a muchos jóvenes al desempleo y a las empresas, a la falta de competitividad".

En su opinión, tampoco "el panorama es mejor en Cantabria", en donde, según ha asegurado, no se ha firmado ningún contrato de aprendizaje en el primer trimestre del año mientras que en el mismo periodo se firmaron 12.000 en España, recoge CEOE-CEPYME en un comunicado.

También el director de Formación de CEOE España, Juan Carlos Tejada, ha criticado que el decreto de la formación profesional haya sido aprobado sin el acuerdo de los representantes de los empresarios y los trabajadores y ha apostado por la desaparición de las subvenciones "como instrumento perverso".

Tejada ha pedido que se sustituyan por un sistema flexible, al tiempo que ha subrayado que la CEOE no quiere que la patronal y los sindicatos impartan formación para el empleo pero sí participar en las decisiones para que sea coherente con las necesidades presentes y futuras de las empresas.

CEOE reclama que los mil millones que se han acumulado desde 2014 de empresas y trabajadores por cuotas para la formación se destinen "efectivamente" a formación porque, según Tejada, ahora "no sabemos dónde están".

La presidenta de la Comisión de Formación de CEOE-CEPYME de Cantabria, Montserrat Peña, cree que este no es un sector "bien entendido y atendido" en la región, pese que, por ejemplo, en 2015 impartió formación a 7.050 a alumnos, para lo que formalizó más de 1.800 contratos a profesores y personal de apoyo.

Según ha explicado, un año después se ha habían perdido 17 centros, se formó a mil alumnos menos y se perdieron cerca de 300 empleos "a causa de los retrasos en los pagos de los cursos impartidos".

Siete centros de formación de Cantabria han presentado contenciosos por cantidades pendientes de pago por parte de la administración.

Los centros de formación han pedido un cambio de modelo y que Cantabria adapte fórmulas que ya se han puesto en marcha en otras comunidades y que retribuyen la formación, ha dicho, de una forma más asimilable a la de cualquier otro contrato de servicios.

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