Acuerdo en Salamanca para gestionar la diversidad en ámbito laboral

Los sindicatos CCOO y UGT, las dos patronales salmantinas CES y Confaes y la Cámara de Comercio han suscrito hoy un acuerdo para gestionar la diversidad en el ámbito laboral de Salamanca y que pretende ser "ejemplo" para el resto de Castilla y León y de comunidades autónomas.

El documento "Por la gestión de la diversidad" compromete a patronales y sindicatos a respetar el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos.

Alude a la inclusión de una cláusula en la negociación de los convenios colectivos que reconozca el principio de igualdad de trato, y la garantía por parte de la empresa para colaborar con las entidades civiles, sociales y las administraciones públicas para dar información y formación sobre riesgos laborales a trabajadores que no entiendan bien el idioma.

Asimismo, prevé permisos no retribuidos ante casos de nacimiento, enfermedad grave o fallecimiento de familiares fuera del país.

Al documento también se han adherido la ONG Salamanca Acoge y la Junta de Castilla y León a través de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, cuya responsable Amparo Sanz ha justificado la participación del Gobierno autonómico en el sentido de desempeñar el papel de información, difusión y concienciación de la sociedad para "fomentar la iniciativa más allá de Salamanca".

Según sus palabras, la gestión de la diversidad "tiene un valor y una importancia no sólo para las empresas y trabajadores de la Comunidad, sino para la sociedad en general".

En este sentido, ha calificado de "pionero" el acuerdo, del que ha dicho que es un ejemplo para "respetar la diferencia por raza, sexo, procedencia o religión" en las empresas como "una forma de crecer, fortalecer y mejorar la selección de talentos".

El convenio suscrito también es pionero a nivel nacional y engloba 19 convenios colectivos de sector, 44 de empresa de la provincia y 97.000 trabajadores.

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