El plan de prejubilaciones de Santander le costará unos 1.000 millones
El banco todavía no ha cuantificado el coste ni el ahorro del ajuste de plantilla, pero los analistas de Sabadell calculan que permitirá ahorrar 225 millones al año hasta un total de 1.800 millones
Banco Santander todavía no ha puesto cifras al impacto económico que tendrá su plan de prejubilaciones en España. El banco comenzó antes del verano a negociar con los sindicatos un programa dirigido a reducir la plantilla mediante salidas voluntarias, pero por el momento no ha comunicado ni cuántos empleados abandonarán finalmente la entidad ni cuánto costará el proceso.
Sin embargo, los analistas de Sabadell ya han hecho sus propios cálculos y estiman que supondrá un coste de unos 1.000 millones de euros para la entidad.
La estimación parte de una previsión de entre 2.000 y 3.000 salidas. Esa suma equivaldría a una horquilla entre el 1,1 % y el 1,6 % de la plantilla total del grupo y de entre el 9,5 %y el 14,3 % de los empleados de Santander en España.
Un coste de unos 400.000 euros por prejubilación
Sabadell señala que, aunque a día de hoy no existen estimaciones oficiales sobre el coste del programa, en su opinión este debería situarse alrededor de los 400.000 euros por empleado hasta alcanzar esos 1.000 millones de euros.
El desembolso tendría un impacto relevante en las cuentas del banco en el corto plazo. Según los analistas, los 1.000 millones de euros equivaldrían aproximadamente al 5% del beneficio después de impuestos de Santander de este año y supondrían un impacto de unos 13 puntos básicos sobre el capital de la entidad.
Pero el coste inicial sería solo una parte de la ecuación. La reducción de plantilla permitiría a Santander disminuir de forma recurrente sus gastos de personal y, con ello, generar ahorros anuales. Sabadell calcula que estos ascenderían a unos 225 millones de euros al año, a razón de unos 90.000 euros por empleado.
El ahorro generado por Santander sería de 1.800 millones
A partir de esta estimación de ahorro, los analistas calculan que el valor total de los ahorros generados por el plan alcanzaría unos 1.800 millones de euros.
Esta cifra equivaldría a unos 33 puntos básicos de capital, frente a los 13 puntos básicos de impacto que, según Sabadell, tendría inicialmente el coste del programa.
El cálculo de los analistas dibuja así un desembolso extraordinario significativo en el momento de ejecutar las prejubilaciones, pero que iría seguido de una reducción estructural de los costes del banco, de manera que los ahorros futuros superarían ampliamente el coste inicial.
Este es un punto clave para los inversores, aunque hay que recordar que se trata de una estimación de Sabadell y no de una cifra comunicada por Santander.
Las prejubilaciones buscan reducir los costes del grupo
El plan de prejubilaciones se enmarca en la estrategia de reducción de costes del grupo, que ya estaba contemplada en su plan estratégico.
La operación se produce en un momento en el que las entidades financieras están acelerando sus procesos de transformación de la plantilla, en parte por la digitalización y la automatización de determinadas tareas.
En el caso de Santander, el programa negociado con los sindicatos se articula mediante prejubilaciones y salidas voluntarias, por lo que el número definitivo de empleados que abandonarán la entidad dependerá de la adhesión al plan.
Precisamente por esta razón, todavía existe incertidumbre sobre el coste definitivo, sobre el que los analistas de Sabadell han tratado de arrojar luz. El importe final dependerá tanto del número de empleados que se acojan al programa como de las condiciones económicas de las salidas.
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