Adiós a la jubilación como la conocías: así cambia la edad para retirarse en España
Con el paso de los años, la edad mínima de acceso a la jubilación y los periodos mínimos cotizados a la Seguridad Social son más elevados
A medida que pasan los años, las condiciones para acceder a la jubilación se endurecen. Consecuentemente, las personas que tienen intención de jubilarse este año se encontrarán con que la edad de jubilación y el periodo mínimo cotizado es superior al que debían cumplir quienes concluyeron su vida laboral el año pasado.
Tanto la edad para solicitar la jubilación como las cotizaciones exigidas se incrementan de forma paulatina hasta el año 2027
El motivo no es otro que la reforma del sistema público de las pensiones, que tiene como objetivo garantizar la sostenibilidad del sistema. Por esa razón, tanto la edad para solicitar la jubilación como las cotizaciones exigidas se incrementan de forma paulatina hasta el año 2027.
Así cambia la edad
Mientras que el año pasado quienes contaban con un periodo cotizado de menos de 38 años podían jubilarse a los 66 años y seis meses y las personas que tenían unas cotizaciones superiores podían hacerlo a los 65 años, este año es necesario tener al menos 38 años y tres meses cotizados para jubilarse a los 66 años y 8 meses.
Más elevadas aún son las condiciones para los trabajadores que tengan intención de poner punto final a su carrera profesional el próximo año, cuando se deberán contar con un mínimo de 38 años y 3 meses cotizados y tener una edad mínima de 66 años y 10 meses.
La edad mínima de jubilación en 2027 se situará en los 67 años, mientras que el periodo mínimo cotizado será de 38 años y 6 meses
A partir de 2027, podrán acceder a la jubilación los trabajadores que hayan cotizado durante un periodo superior a los 38 y 6 meses y tengan más de 67 años.
Pensión contributiva
Las cotizaciones también son fundamentales para acceder a una pensión de jubilación en la modalidad contributiva. Dentro de la pensión de jubilación, existen varias categorías:
- Jubilación ordinaria: el trabajador debe haber cotizado al menos 15 años, de los cuales al menos dos deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores.
- Jubilación anticipada: permite al trabajador retirarse antes de cumplir la edad legal en algunos casos concretos.
- Jubilación parcial: tras cumplir los 60 años, puede cobrar parte de su pensión a la vez que percibe un sueldo por su actividad a tiempo parcial en una empresa.
- Jubilación flexible: está pensada para los pensionistas que quieren volver al mercado laboral, por lo que contempla la compatibilización de la pensión con un contrato a tiempo parcial, si bien la cuantía de la prestación se ve reducida.
Pensión no contributiva
La pensión no contributiva está pensada para aquellas personas que carecen de recursos suficientes para su subsistencia, incluso cuando no hayan cotizado nunca a la Seguridad o no hayan cotizado el tiempo suficiente para poder solicitar las prestaciones contributivas.
La cuantía anual de las pensiones no contributivas se establece cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Después de que el Gobierno impulsase un incremento del 9% para recortar la brecha entre la cuantía de las pensiones mínimas y el umbral de pobreza, el importe ha quedado fijado en los 7.905,80 euros para este año.
La pensión contributiva tiene como objetivo garantizar la subsistencia de las personas que carecen de recursos suficientes para su supervivencia
No obstante, no se debe perder de vista, que la cuantía individual para cada pensionista se determina a partir de ese importe íntegro y del número de beneficiarios de pensión no contributiva integrados en la misma unidad económica de convivencia.
Para acceder a la pensión no contributiva, las personas interesadas deben tener 65 años o más al momento de solicitar la prestación y residir legalmente en España durante 10 años, entre los 16 años y la fecha de devengo de la pensión, de los cuales dos años tienen que ser consecutivos y anteriores a la solicitud de la pensión.
