Hacienda cubrirá más del 100% de las bajas en los sectores prioritarios
El Ministerio de Hacienda y Función Pública presentará una oferta de empleo público (OEP) para este año que será superior[…]
El Ministerio de Hacienda y Función Pública presentará una oferta de empleo público (OEP) para este año que será superior a la del ejercicio anterior con una tasa de reposición superior al 100% de las jubilaciones que se produzcan en los sectores de Educación, Sanidad y Justicia. La oferta será del 50% en el resto de ámbitos y planea un proceso excepcional que permita reducir la temporalidad del 25% hasta el 8% en un plazo de 3 o más años, según informó CSIF en una nota.
Así se lo han trasladado fuentes de Hacienda a los sindicatos en la reunión de este martes del grupo de trabajo sobre empleo temporal en las administraciones públicas, en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.
No obstante, CSIF ha señalado que esta propuesta todavía debe definirse al detalle para dar solución al problema del exceso de interinidad las administraciones, incluyendo a la totalidad de los sectores y ámbitos.
Según los sindicatos, desde Función Pública les han comunicado que previsiblemente se establecerá una tasa de reposición de hasta el 100% para los sectores denominados prioritarios y hasta el 50% en el resto de los ámbitos, siguiendo la tónica de la oferta de empleo del anterior ejercicio, si bien las organizaciones sindicales defienden la supresión de la tasa de reposición.
En cualquier caso, estos puntos de negociación serán debatidos en próximas reuniones, que concluirán el próximo día 16. En estos encuentros se podría dialogar sobre la revisión de las retribuciones con la intención de tener cerrado el capítulo de personal antes del día 30 de marzo para la presentación del anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE).
Tras la última reunión entre Hacienda y los sindicatos, del pasado 14 de febrero, CC.OO. y UGT enviaron una carta a Montoro en la que le pedían la eliminación de la tasa de reposición y un incremento progresivo de las plantillas, conforme a las necesidades de los servicios públicos en cada administración.
