USO denuncia que las cántabras están en la "cola" en renta salarial

USO ha denunciado hoy que las cántabras están en la "cola" de la renta salarial en España con uno ingresos medios anuales por su trabajo de 18.216 euros, lo que, según este sindicato, representa "solo 856 euros más que las extremeñas", que son las que menos cobran.

Así se refleja en un análisis realizado por el Gabinete de Estudios de USO Cantabria, con datos de la última encuesta de estructura salarial del INE, que este sindicato asegura en una nota de prensa que "dejan en evidencia" las políticas de igualdad aplicadas en la comunidad autónoma.

Según USO, el actual modelo productivo cántabro provoca asimismo que la región se sitúe también en los "puestos de cabeza" de brecha salarial entre hombres y mujeres.

Concretamente, el sindicato detalla que Cantabria se sitúa en el tercer lugar en este ranking de la desigualdad, con unos ingresos medios de los hombres de 25.210 euros durante el último año, lo que representa un 27 por ciento más que las mujeres.

Así, USO señala que la brecha salarial entre hombres y mujeres en Cantabria se eleva 5 puntos más que la media nacional, que quedó registrada en el 22 por ciento.

Además, señala que las desigualdades salariales entre sexos son más acusadas dependiendo del sector económico al que se pertenezca, de forma que en la industria se sitúa en el 16 por ciento, con una diferencia media de ingresos de casi 4.700 euros.

Sin embargo, en el sector servicios, el de "más auge" en Cantabria, según recuerda USO, esa brecha salarial se ensancha hasta el 26 por ciento, con una diferencia de ingresos medios entre hombres y mujeres de más de 6.400 euros.

USO también indica que las desigualdades entre hombres y mujeres son "abrumadoras" cuando se realiza la comparativa por tipo de contrato.

En este sentido, alega que entre los trabajadores con contratos indefinidos la brecha salarial se eleva al 27 por ciento, pero si se hace la comparativa entre el colectivo de personas que mantienen una contrato "precario", la brecha se dispara al 43 por ciento, con una diferencia de salario medio anual de más de 8.100 euros a favor de los hombres.

USO añado que, por edades, las desigualdades salariales en Cantabria por sexos es más acusada en la franja de 45 a 54 años, que se eleva al 29,7 por ciento a favor de los hombres.

La menor diferencia se sitúa entre las mujeres mayores de 55 años que presentan un 22 por ciento de salarios más bajos que sus compañeros varones, mientras que las más jóvenes se enfrentan a una brecha salarial del 24 por ciento.

El sindicato concluye que la crisis económica "ha tenido muchas consecuencias para el empleo y el nivel salarial pero también para la desigualdad entre hombres y mujeres" y explica, a este respecto, que la brecha salarial creció en Cantabria durante los últimos diez años un 3,2 por ciento, casi 2 puntos más que en la media española.

Además, el informe refleja, según USO, que la diferencia salarial se agudiza en las regiones donde retrocede el sector industrial, porque las mujeres están mayoritariamente en el sector servicios, por el que este sindicato lamenta que "parece apostar" Cantabria, y que ofrece los salarios menores.

Y apuesta por abordar, tanto en la negociación colectiva como en las políticas de igualdad, la erradicación de estas "bochornosas discriminaciones", con acciones que fomenten el acceso, la promoción, la formación, mejoras en la retribución salarial y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores.

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